Manual da Produtividade
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by Julio de Matos
Ouve-se sem parar as vozes de descontentamento referentes à má política com respeito ao aumento máximo do Income Tax.
A pensar nos burgueses e noutros burgueses criei um manual de convivência com empresas em regiões Medium. Ao longo dos tempos irei usá-lo diversas vezes e incentivo vários colegas e camaradas a usá-lo também quando confrontado com o choro daquele que, por engano ou ingenuidade, acabou de adquirir uma empresa numa região Medium.
PRODUTIVIDADE NA EMPRESA
Manual do Utilizador
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Lição n.º 1: Introdução
Entendendo bem, a medida para penalizar as empresas situadas em regiões Medium penaliza principalmente o trabalhador, pois é ele que tem o seu ordenado (Income) cortado a 50%.
Income Tax: Taxa no Ordenado
Taxa no Ordenado de Diamonds - 50%
Taxa no Ordenado de Iron - 50%
Taxa no Ordenado de Oil - 50%
Taxa no Ordenado de Wood - 50%
Taxa no Ordenado de Grain - 5%
Porque é que o Income Tax está a 50% em tudo menos em Grain?
A não ser o mercado de Grain, TODAS AS OUTRAS RAWS DÃO PREJUÍZO.
Quem fica prejudicado? O Trabalhador? O Patrão? O PAÍS?!
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Lição n.º 2: Cálculos (Oh lawdz!)
A fórmula de Produtividade (de cada trabalhador) contém a variável Bónus Regional.
Para zonas sem Raw, o Bónus é de 0,1
Para zonas com Raw Medium, o Bónus é 1
Para zonas com Raw High, o Bónus é 2
Logo, um trabalhador produz muito pouco em zonas sem Raw, produz normalmente em zonas Medium e produz O DOBRO em zonas High!
Estabelece-se uma empresa numa zona Medium e ela coloca um produto a 10PTE.
Estabelece-se uma empresa numa zona High e como FABRICA O DOBRO (Bónus: 2x) pode vender a 6PTE e rende mais, pois tem o DOBRO dos produtos no mesmo espaço de tempo. E O ORDENADO NÃO É O DOBRO!
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Lição n.º 3: Consequências da abertura
Ao praticarem preços mais baixos, as empresas em zonas High abafam completamente o resto, que devido à concorrência não escoa os produtos!
Ao criar uma licença de exportação, os países aliados com zonas High, como o eBrasil têm acesso DIRECTO ao nosso mercado, logo competem directamente com os empresários nacionais
Ao fim de um tempo, o empresário não consegue fazer mais nada do que declarar falência e pôr a empresa à venda, onde outro PATO a compra por um preço mais acessível que as outras.
Se criaste ou compraste uma empresa numa região Medium, os nossos parabéns: foste roubado pelos admins ou por infelizes ingénuos, respectivamente.
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Lição n.º 4: Quem sofre?
A cada empresa criada em zonas medium, um gatinho morre!
...tadinho 🙁
Ao trabalhar numa zona Medium trabalhas contra o país, logo, és inimigo!
Ao criar empresas numa zona Medium, trabalhas contra o país, logo, és inimigo!
O trabalhador está condenado ao despedimento desde o primeiro dia que coloca os pés na empresa.
O país vê-se obrigado a acolher o êxodo proletário através das empresas que dão lucro, cujas vagas são imprevisíves e possivelmente mal pagas.
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Lição n.º 5: Soluções?
5.1) Não fazer nada
Não fazendo nada e deixando a empresa continuar a trabalhar é uma boa maneira de solucionar o problema sem polémicas.
Resultado: Mercado (falsamente) próspero. A empresa agoniza por mais tempo. Mão de obra entra para ser despedida. Cria-se expectativa inicial, não concretizável a longo prazo. Tempo gasto quando poderia estar no sector Manufacturing.
Missão cumprida. A custo de quê?
5.2) Proteger o mercado interno.
Desincentivando a importação resulta se queremos manter as nossas empresas a funcionar!
Resultado nº 1: As armas custam o dobro, os gifts custam o dobro, os tickets custam o dobro, as casas custam o dobro...
Resultado nº 2: Contrafacção, a lei do chico-esperto! Ao criares primeiramente uma empresa de raws fora, podes vender no mercado negro e a transacção ser feita através de Donation. Resulta lindamente e ainda tens o mercado todo só para ti para mexeres no preço. Ai Jesus Garcia estou todo molhado! Consumidor? Eu compro fora, logo os outros também deviam. Ops! não estou a escoar o meu produto!
Missão cumprOH SHI-
5.3) Criar artigos semanalmente
Consciencializar o patrão. Por favor não abra. Ó por favor não abra. Vá lá, não abra. Dou-lhe um beijinho se não abrir. Pode fazer-me esse favor?
Resultado: Parabéns. Conseguiste criar um artigo repetitivo quando podias fazer algo de útil à sociedade, como comentar os interessantes. 5 minutos gastos por semana, 20 minutos gastos por mês, 4 horas gastas por ano. Espero que valha a pena.
Missão cumprida se semanalmente chegar ao TOP5
5.4) Incluir na primeira mensagem ao cidadão.
Por favor não crie empresas de nada em nenhum lado a não ser de Grain em Lisboa
Resultado: Quê? Aquela mensagem que eliminei? Homessa, isso foi há meses atrás!
Missão falhada.
5.5) Penalizar as empresas
De momento não há nenhuma maneira de penalizar as empresas, pois não há VAT (IVA) sobre as Raws. Mas há sobre o produto final! Conveniente, hein?
Resultado: FAIL.
Missão falhaFAIL.
5.6) Penalizar o trabalhador
Penalizar o trabalhador é a única maneira de desincentivar o patrão. Ao ter Income Tax (Imposto sobre o Ordenado) metade do ordenado vai directamente para o Estado. Se o salário é de 20PTE, só recebe 10PTE. O trabalhador saiu, pois encontrou onde mais recebia. A empresa fecha por falta de mão-de-obra.
Resultado: Vocês não adoram o capitalismo? O teu empregado sai e vai para outra empresa onde recebe mais! Maravilhoso!
Missão cumprida.
5.7) OMG! Clones!
Clones? Na MINHA empresa? Falas com o Coder ou com o Carai e perguntas o preço por cada clone (para não teres trabalho a criá-los).
Clica aqui para ver o catálogo
Resultado: Ban, ban ou ban
Oh, wait!
HELLO!
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Exercícios para os mais atentos:
Qual a Solução mais acertada para desincentivar o cidadão que quer criar uma empresa de Raws numa região média?
5.1 |_|
5.2 |_|
5.3 |_|
5.4 |_|
5.5 |_|
5.6 |_|
5.7 |_|
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Se eu que sou imbecil em economia percebi isto à terceira, não sei qual a dificuldade...
Espero ter-vos sido bastante útil no futuro.
Julio de Matos
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Comments
i accidentally the whole text!
voted
"Estabelece-se uma empresa numa zona High e como FABRICA O DOBRO (Bónus: 2x) pode vender a 6PTE e rende mais, pois tem o DOBRO dos produtos no mesmo espaço de tempo. E O ORDENADO NÃO É O DOBRO!"
Julio, bem eu tenho-te em boa conta mas parece-me que há aqui um factor que ainda não percebeste. E eu vou tentar ser o mais claro possível. O ordenado neste momento não chega a ser o dobro do praticado em Portugal porque neste momento temos uma empresa com high wood! Num território que era dos EUA. Caso contrário se só tivéssemos os nossos originais os nossos salários seriam sempre metade ou até menos de metade do que nos países com high iron e por vezes, também cerca de metade do que nos países com high wood. Ou seja, os salários nos países que tÊm o dobro da produtividade teriam sempre o dobro ou mais do dobro de salários. Isto acontece SEMPRE! Excepto se o erepublik morrer e não houver pelo menos wargames, mas nesse dia o jogo morre. Isto acontece porquê? Simples lei da oferta e da procura. Há muito muito menos territórios com high iron do que high grain, a sua procura é tão grande ou maior do que de grain logo instalam-se mais empresas nesses países fazendo disparar os salários.
Penso que fui explicito, por favor, tenta ler com atenção. Este assunto já me saturou. Já tentei explicar isto centenas de vezes, mas devo falar chinês....
JC
Pronto!
Já está!
Caíram-me os dois últimos cabelos a pensar neste assunto...
Quem tiver uma empresa ou trabalhar em raw numa região de média é gatinho!
Proponho, a título de entretenimento, que se enviem PM´s a chamar gatinhos a todos.
CAPITALISM
vim de quem vem, voted, agora vou ler.
para quem dizia nao perceber um caralho de economia, até lhe dás fixe.
kel abraço
jcaulins vais usar o argumento de que a região high inimiga é que aumenta os salários?
essa região high é inimiga e, a bem ou a mal, vai retornar para lá um dia.
incluir planos sobre uma região a qual não poderemos segurar sem ajuda é como preparar o pé para no futuro dar um pontapé na atmosfera.
de resto o que disseste só faz prevaler o aviso dado no artigo de que regiões medium são terrenos estéreis, pois o mercado high externo trata de vender mais barato
Jcaulins,
se tiveres paciência podias corrigir-me um vicio de raciocinio? 🙂
acho que as empresas a produzir em regiões medium, na melhor das hipóteses serão vitimas do seu sucesso... a ver
parece-me que as empresas em medium só podem ser competitivas pela variável Salários baixos, se o mercado se mostrar atractivo outras empresas serão criadas e aumenta a pressão sobre os salários o que reduz a competitividade dos bens produzidos e consequente falência
a menos que advogues:
cotas para o números de empresas nos sectores medium, controlando assim a pressão em alta dos salários
tectos Salariais com referencia aos salários praticados nos paises nossos concorrentes,
controlo da pressão salarial, negociando com trabalhadores pagamento complementar em food, armas ou gifts, mas tens imputar este custo na constituição do preço dos bens produzidos
logo a viabilidade não é impossível mas é muito, muito difícil
Cumps
Julio de Matos 😒, não incluí planos nenhuns sobre regiões high que não são nossas, basta leres para perceber. Fiquei chocado pela distorção do comentário que fizeste, ou não leste o que escrevi ou escrevi numa língua diferente e não me dei conta.
"parece-me que as empresas em medium só podem ser competitivas pela variável Salários baixos, se o mercado se mostrar atractivo outras empresas serão criadas e aumenta a pressão sobre os salários o que reduz a competitividade dos bens produzidos e consequente falência"
Catbea, isso é verdade em qualquer mercado competitivo, a questão que acho que está difícil de toda a gente perceber é que apostando só em grain vamos ter sempre salários que são metade ou menos de metade em land do que nos países com regiões high de ferro.
O que disseste é válido também nas regiões high, se o facto de serem poucas e toda a gente querer o bónus de produtividade fizer com que todas as empresas vão para essas regiões os salários também sobem demais e as empresas deixam de ser lucrativas face a médias muito menos procuradas. Quem tem de definir estes limites é o mercado que vai ajustando, falindo mais empresas quando não há lucro e abrindo quando há. Numa tendência para a concorrência perfeita.
O que eu propus desde sempre para regular o mercado é muito simples. Basta no mercado nacional uma empresa das orgPT ter sempre no mercado uma proposta de venda de iron em linha com o preço internacional, ou ligeiramente acima o que naturalmente impõe um tecto salarial a quem quiser ter lucro. Através do mercado de grain os salários nunca vão aumentar portanto esta medida é suficiente.
A viabilidade é a mesma coisa do que em qualquer outro negócio, é um nicho de mercado com especificidades diferentes.
cumps, e obrigado por expores argumentos a sério, é um bom principio para se poder discutir realmente um tema. Infelizmente é algo raro por aqui.
JC
Boa Juliao! Mas parece que há pessoas que não percebem mesmo... dass...
Santa ignorância...e que tal leres o que escrevo com atenção e contrapores com argumentos? É muito difícil? Dá muito trabalho? Acho que fui bem claro, falei de modo simples e o mais curto possível. Dass mesmo, como é possível termos um país assim...
Eu acho muito bem que desincentivem com artigos destes ou semelhantes o investimento nestes sectores pois são empresas mais trabalhosas e talvez até de carácter mais sazonal. O meu ponto nunca foi defender o investimento nesta área muito pelo contrário, o meu ponto é simplesmente contra uma política fiscal sem sentido e no caso um esclarecimento face a uma inverdade. É falso afirmar que nos países com região high iron, em condições normais(sem a região high de wood que temos actualmente) e em compaaração com Portugal, que os salários não são o dobro. É falso e foi isso que eu aqui quis vincar! Só não percebeu isso quem não quis ou melhor quem não se dá ao trabalho de ler com o mínimo de atenção ou que intencionalmente não quer perceber.
5.😎 Instruir cada tutor a mostrar ao tutorado que empresas em regium medium dificilmente irão ter sucesso.
Resultado: Deixar os empresários definir o que fazer com os lucros ou falta deles e não acelerar ou iniciar o processo de falência desses empresários.
Missão cumprida ou pelo menos ficam de consciência tranquila