[MoI] Buďte efektivní / Be effective
Vladislav Baloun
Po důkladném průzkumu trhu přicházím s několika poznatky. Hned na začátek, pokud si to ještě někdo neuvědomil, lidské rezervy jsou vyčerpány. Všichni v Čechách, co mají zájem, již pracují. To na jednu stranu přináší možnost dobrého výběru míst, na stranu druhou, mnoho firem se stává neefektivních. Proto přicházím s jasnou prosbou, buďte efektivní a neplítvejte!
V první řadě, již prosím nezakládejte další firmy. Je jich na trhu víc než dost a pokud se situace nezmění, jen byste se stali další neproduktivní firmou, jelikož sehnat dostatek zaměstnanců v této chvíli je skoro nemožný úkol. Ušetřete své goldy na později.
Zadruhé, nesnažte se být hamižní. Myslím tím v počtu lidí, mějte vždy jen tolik lidí, kolik je optimální počet. Jednak tím zvýšíte produktivitu své firmy a jednak nebudete ubírat pracovní sílu ostatním, kteří ji opravdu potřebují. Týká se to firem:
Czech Food Ltd - 12 pracovníků/10 ideální počet
Czech grain 4 lic - 11/10
Desert Rifle - 11/10
Dále prosím firmy, které jsou na svém optimálním čísle a mají optimální počet pracovníků pracovníků aktivních, aby nenabízeli nové nabídky práce. Náhrada neaktivního pracovníka je samozřejmě něco jiného.
Následuje seznam firem, u kterých bych uvítal, kdyby se zamysleli nad budoucností své firmy a možná ji přehodnotili. Neříkám zavřete, ale pokud usoudíte, že jste v této chvíli proděleční a těžko to bude lepší, prosím uvolněte lidské zdroje jiným. Jedná se o firmy s 90%, 80% a hlavně 70% požadovaných zaměstnanců.
Nakonec výpis firem, které jsou neefektivní a doporučuji majitelům, aby popřemýšleli o zavření své továrny. Jedná se o firmy s 60% naplněné kapacity a méně. Jejich výpis:
AK Housing – 12 z optimálních 20
SU Restaurant – 6/10
CSP National Food 2w + 4h – 4/10
Chesky Zrno - Bohemian Grain – 3/10
Kaceri Pekarny – 3/10
AK Guns – 3/10
Chief Baroni Meals - 3/10
AAA TICKETS - 1/10
Chesky Domy - Bohemian Homes - 1/10
Toto nejsou žádné příkazy, spíše doporučení. Každopádně věřím, že pokud dle těchto rad zařídíte, určitě to přinese nám všem jen pozitivní výsledky. Děkuji za vás čas.
Váš
Vladislav Baloun
Ministr průmyslu a obchodu
************************************************************************************************************************
After thorough market investigation I have for you some notes. Right on the beginning if somebody don't realize it human resources are gone. Everybody in Czech rep. have job if they can. It brings chance to more job offer but on the other side many companies aren't effective. Which I come wtih cleare request – be effective and don't waste!
In fist I beg you for not create another new companies. On the market are they enough and when situation not change you only have another noneffective company. Keep your gold for worse time.
In second don't be chinchy! I mean in counts of people. Have only enough people to keep your company in optimal but not more. You will have better productivity and you don't take resourses to others who needs them. I talking about:
Czech Food Ltd - 12 workers/10 ideal
Czech grain 4 li - 11/10
Desert Rifle - 11/10
I ask companies which are on their optimal numbers of workers to not offer another workplace. Offer job in place of nonactive user is something different.
Follow companies where I would like to ask for think about their future and maybe re-value it. I don't say close it but if you are in this time unprofitable and it will not be better close and relieve work power to others. I talk about companies with 90%, 80% and mainly 70% from their optimal numbers of workers.
In the end list of noneffective companies which I recommend closed. I talk about companies with 60% and less from their optimal counts. These are:
AK Housing – 12 workers/20 optimal
SU Restaurant – 6/10
CSP National Food 2w + 4h – 4/10
Chesky Zrno - Bohemian Grain – 3/10
Kaceri Pekarny – 3/10
AK Guns – 3/10
Chief Baroni Meals - 3/10
AAA TICKETS - 1/10
Chesky Domy - Bohemian Homes - 1/10
These aren't any commands take it more like a recommendations. Anyway I believe if we demean in compliance with these recommendations it will be only for good. Thanks for your time.
Yours
Vladislav Baloun
Ministry of industry and trade
Comments
jenom poznámka: AK Guns jednu dobu prodávaly velmi dobré zbraně za dobrou cenu. Až současnou cenu sníží, tak se budou jejich zbraně opět kupovat. Dnes vyjde lépe i tank od Armada Ceske Republiky.
Jan Parma: Je to logické, 3 zaměstnanci z 10 požadovaných, to je hrozně malý výkon, proto jsou zbraně tak drahé. No a právě proto tu o tom dávám vědět, aby lidé případně takové továrny raději zavřeli. Jen na tom prodělají.
vote
Obesláno x) tak uvidíme
Pěkně zdokumentováno!!! Kdybych mohl, udělil bych pochvalu 😉
Czech Food Ltd - 12 workers/10 ideal
Replacing inactives 😉
great x)
jen OT: zvlastni, ze nase vlada v cele s Necasem si mysli opak.
Chce vyresit vsechen problem nezamestnanosti tim, ze bude kazdy podnikat.
A zde je videt, ze to nefunguje 😃
ale funguje... dokud jsou lidi na pracáku, je to skvělá možnost... jenomže my máme bohužel opačný problém. A jak známo, žádný extrém není dobře.
ale to neni tak efektivni
"chinchy" vazne existuje jako anglicke slovo? nemam paru co to je, ale to zni superrrr!!! jako muj pr😛-D
hmm a co 'stingy' (jako >> stindžy)
asi to je dobrej preklad vole...
^__^
mimo, chci byt NEefektivni😃 jako slovensky cikan__o.O
4Vladislav Baloun: ale fakt neexistuje jako cesta.
Pokud neni o danou profesi zajem, tak stavajici zamestnavatel nenabira lidi.
A pokud si udelam firmu, tak nevytvorim dalsi pracovni misto, ale pripravim jiz nekoho, kdo je jinde zamestnan, o to jeho, nebot vznikne konkurence. A vytvoreni dalsiho pracovniho mista pro dalsi nezamestnane neznamena, ze snizim nezamestnanost (mozna o par setin procenta jo) ale jen presunu zamestance z jedne firmy do druhe, pripadne vytvorim dalsiho nezamestanneho.
hledám jednoho zaměstnance do firmy na jídlo - plat nabízím solidní + jako bonus 2 ks Q4 jídla týdně zdarma. Musíte však odpracovat min. 5 dní v týdnz ze sedmi abyste bonus obdrželi.
MrPedro: tak tady je to něco jiného než v RL. V RL je třeba tvořit místa dle profesí nebo rekvalifikovat atd., což je trošku složitější. Tady v erep je ta úměra jednodušší.
Paradoxně nám teď přemíra firem brání k zefektivnění výroby a možnosti získání lepších platů pro zaměstnance. Uvidíme, několik lidí se již zachovalo dle doporučení, takže poznáme, jak to funguje.
v!