Join the new world

[img]http://teakdoor.com/Gallery/albums/userpics/10004/normal_thai_teak_wood_house_03.JPG[/img]

Firma omamisel tuleks alati enne pikalt mõelda, kas see üldse ära tasub. Peaks uurima millised on tooraine hinnad, kui palju läheks palkadele, maksudele ja mis on eeldatav toote müügihind, millega saab kaubast lahti. Selle abil saab teada kasumi/kahjumi.

Tihtipeale pole turg stabiilne. Eriti käib see piletite, relvade ja giftide kohta. Nimelt kui sõdasid pole, siis ei suudeta ka relvi maha kuidagi müüa. See (konkurents) viib hinnad alla. Giftide läbimüük aga kasvab, mis toob kaasa hinna tõusu.

Tuleks jälgida, kui palju on teatud alal eelnevalt firmasid/konkurente. Mida monopoolsem turg, seda parem firmale.

Firma toote omahinna kujundavad kulutused. Nendeks on manu firma puhul palgad ja tooraine. Tooraine saab kõige soodsamalt „tuues“see orgiga piiri tagant(v.a vili). Org maksab küll 5g, kuid see tasub ennast suht kiiresti ära (ilma orgita tehes ei saa tööl käia > ei saa HW medalit ja palka, lisaks võtab wellnessi). Kust osta toorainet, saab vaadata: http://ereptools.net/market/raw/ind/7. (Q1 firma puhul ei oma tähtsust mis Q toorainet osta. Tükihind on oluline).

Töötajate puhul tuleb alati jälgida, millise skilliga töölisi on kõige otstarbekam pidada. Nimelt kui on palju kõrge skilliga rahvast, siis ei jõuta oma toodangut piisavalt kiiresti maha ärida. Tekib liiga suur laoseis ja kui selleks resursse pole, siis on käärid. Alati see muidugi ei kehti, kuna arvväärtuseline kasum (päevane) on seoses tootmishulgaga.

Kui firma tehtud ja osad töötajad lahkuvad, siis uusi töölisi otsides peab alati jälgima seda, millist palka suudate pakkuda. Ei ole mõtet maksta palka, mis toob kahjumit. Seda saab arvutada: http://erepmarket.co.cc/prodtest.php või http://www.egobba.de/company.htm . Kui aga töölisi ei saa normaalse (firma omaniku poolt vaadatuna) palga eest, siis tuleks võtta kas skill 0..1 töölised koha täiteks. Põhjuseks on see, et tootlikus sõltub firmas inimeste arvust. Manu firma puhul on selleks 10. Lisaks arvule omab tootlikuse puhul ka suurt rolli wellness. Alla level 5 töötajatelt ei tohiks kõrget wellnessi eeldada, kuid kui suure skilliga tööline ikka alla 50 wellnessiga 4 päeva järjest tööd teeb, siis peaks vaatama ta kasumuslikkust kriitilise pilgiga, vajadusel kirja teel temaga ühendust võttes. Wellness aga peab olema just töötamise hetkel suur. Seetõttu tuleks jälgida ka tema poolt tehtud tootlikust. Kõige paremad töölised on need, kes igat suuremat palganumbrit nähes ära ei jookse.

NB! Kuna olen firma omanik olnud väga lühikest aega (ei saanud hakkama), siis võib mu tekst olla vigane ja mõningad kohad ei pruugi vastata tegelikkusele.

Mustangman