[Sasha] Кандидат-президентска

Day 4,117, 03:28 • Published in Bulgaria Bulgaria • by Sasha Vladimirovna
Всяка велика идея има три етапа на възприятие от хората. Първият е насмешката – когато никой не я взема на сериозно. Така се раждат meme образите и редица анекдоти, обикновено на гърба на вестителя, който си е позволил да извади на светло същата тази велика идея.

Вторият етап е сериозен отпор. Когато много хора осъзнават, че работата не е съвсем на майтап и започват да чувстват уютната си рутина застрашена. Започват яростно да защитават територията си с цялата агресия и низост, на които са способни, защото новото и неизвестното е първичният ужас на човешката раса, а страхът от промяната често е увеличен излишно.

Последният етап е нейното приемане за абсолютна истина. Всеки, който й противоречи, е обявен за луд. Постепенно тя се превръща в природен закон...

***

Наскоро водих разговор за смисъла на политиката като такава, който плавно премина в сравнение между тази в играта и тази извън нея. Не обичам израза „реален живот“ – това тук също е реалност. Достатъчно стерилна, за да изглежда опростена и безопасна, но и достатъчно потентна, за да вади демони и таланти на светло, да създава отношения и вълнения, да се превърне в училище за някого или да бъде трамплин за нечия решителност. Мога да ви залея с до болка познати сентенции, актуални за това, което се случва тук, но ще бъдат колкото верни, толкова и клиширани.

Вместо това ще ви споделя до какъв извод стигнах. Политиката, дори да я затвориш между пиксели и да й умъртвиш крайниците, ще изгние. Идеите ще бъдат осъдени; ще стане скандал – къде за власт, къде за пари; в речника ни ще почнат да присъстват изключително неелегантни думи като „помия“ и „ОПГ“... С две думи – поквара, за съжаление без разврат. Абсолютно ненужно товарене с кофти последствия за включилите се. И доста често нищо в замяна. Ничего. Нада. Нихтс. Ни! Щи! Чко! Сърцето на играта е в хората, на хората не им се отразява добре политиката, следователно
.
.
.
политиката не работи.

Какво работи обаче? Бизнесът, разбира се! През последните 20 години корпоративният свят успя да докаже, че служителите могат да бъдат доволни и щастливи от това, че работят някъде, увеличавайки продуктивност, ефективност и помагайки на компанията да еволюира и да се справя по-лесно с промените във вечно динамичната пазарна среда.

Ето какво предлагам. Забравяме стария счупен модел и вземаме работещия. Сменяме тотално структурата и начина на управление на страната. Обявяваме бойкот на грозните огледала, които йерархията в тази пиксализирана земя налага. Иска се смелост, вяра и търпение. И (много) лудост. Напускаме всички партии, министерства, парламентарни форуми и прочие. (Стига да желаете, това може да прерастне в бунт срещу Онзи-който-не-бива-да-се-назовава, но за това друг път.)

И тук започва готината част. Преименуваме нашето скромно и по балкански диво корпоративно семейство на еБългария Мегахолдинг (щото има много малки холдинги в него, сещате ли се?). Съответно той ще се нуждае от няколко съпорт екипа, за да поддържа основните си дейности и да осигури благополучието на всички ни:

- Човешки ресурси – в случая това ще е ключово звено, което ще се грижи на всички да ни е готино и да се сплотим като общност. Хората в него ще организират различни забавления, тиймбилдинги, локални и национални срещи и ще генерират идеи, касаещи щастието на всеки в еБългария Холдинг. Едновременно с това през него ще минават всякакви кандидатури и ще се назначават кадри за различните отдели.

- Учебен отдел – звеното, посветено на новорегистрираните и току-що осъзналите се двукликъри. Всеки нов играч ще получава ментор, който ще го въвежда в механиките и ще го интегрира в обществото, а Учебен отдел ще координира екипа на менторите. Оттук ще се организират обучения, свързани с механиката, но и със слабите места на нашата общност – предвидила съм обучения за ефективна комуникация, емоционална интелигентност, работа в екип и др.

- Международни връзки – тук ще има екип от дипломати, които ще отговарят както за военно-мирно-съюзническите отношения, така и за търговията с другите държави.

- Маркетинг и продажби – ще снабдява служителите ни с ресурси и продукция на народни цени и ще работи в тясно сътрудничество с Международни връзки за оптимизирането на вноса и износа.

- Финанси и счетоводство – разбира се, все някой трябва да съхранява и управлява и парите. Отделът ще води отчети за движението на средствата и ще участва в планирането на разходи за нуждите на компанията.

Съответно всеки отдел ще си има ръководство, за което ще говорим след малко.

Ще се опитаме да съчетаем всичко това с малка проектна структура:

- еЕразъм - програма за международен обмен за млади и не толкова млади играчи. Много често поводите за международни запознанства се изчерпват до работата на МНвР, а огромна част от играчите дори не си дават сметка, че могат да се запознаят с хора от целия свят. Проектът ще даде тази възможност на всеки, като за определен период ще разменяме кадри с приятелските държави. Ще отворим вратите си както за нови играчи, така и за кадри по различните отдели, за да обменим добри практики и гледни точки.

- Служител на месеца – понеже насърчаваме постиженията и развитието на всеки играч, редовно ще бъдат отличавани хората, които са постигнали успех в развитието си в играта (и не само). Как точно ще става това, ще решава комисията, която ще работи по проекта.

- Ден на самоуправлението – периодично ще правим такива дни по няколко причини. На първо място, за да дадем възможност на онези, които искат да натрупат опит или просто са любопитни, но цял мандат им се струва много. Също така, това ще помогне на кадрите, които не са въвлечени в управлението, да разберат по-добре работата нагоре по йерархията, което пък ще намали недоволствата и обвиненията. В крайна сметка човек ако се ръби, или нещо не е разбрал, или нещо не е повярвал – а така гарантираме прозрачност и доказваме, че не сме на върха, за да се стискаме за стола.

В тази връзка, кабинет няма да предлагам, вече стана ясно защо. Следвайки природния закон, че човек е щастлив, когато прави това, което обича (и развива потенциала си), ще бъдат отворени позиции, за които да кандидатствате – най-напред за ръководител отдели и после за всички останали. Очаквайте информация за тях по-нататък.

***

Вероятно някои от вас ще си помислят, че няма много голяма разлика със сегашната политическа система, защото май само думичките са сменени. Истината е, че (и с това ще се съгласят всички, които разбират поне малко от психология) думите имат огромно значение и тези на пръв поглед малки промени, могат да повлияят значително на събитията и настроенията оттук насетне. Широко разпространено (и много дълбоко) вярване е, че политика е мръсна дума, депутатите са алчни, а министрите – корумпирани. Това общо взето лепва етикет на всеки, който застане на тези позиции, и понеже човешкият мозък работи избирателно с информацията, това води до много излишни конфликти и нападки на базата на непроверена информация и преждевременно направени изводи. Но понеже в нашия случай няма да има политика, няма да има и ОПГ. Няма ОПГ – няма проблем.

Ще се радвам да чуя вашите коментари и въпроси. Предлагам сериозна метаморфоза, която със сигурност би се отразила на всички ни. Вярвам, че вместо да се оплакваме, че сме такива и такива, можем да си излезем от кутийката и да подходим нестандартно – и така да започнем да решаваме истинските проблеми. Оттук нататък ще си проличи кой наистина иска да излезе от калта и кой се стиска за нея, все едно е президентския стол. Ще си проличи и кой докъде е осмислил тази пътечка. Защото едни ще се смеят много. Други ще скочат и ще се опитат да ме опетнят. Трети безусловно ще ме подкрепят и те ще бъдат агентите на промяната.

Всяка велика идея има три етапа на възприятие от хората. И думата лудост значи различни неща във всеки от тях. Вие коя притежавате?

ЕКАТЕРИНА СЫВУН - Демони (cover Один В Каное)