[EpL]Los Sueldos de Skill 7+
Day 909, 10:16
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by Ambrod
A la hora de montar una empresa estoy convencido que uno de los mayores rivales son las empresas antiguas con empleados de skill superior a 7.
Debido al botoncito 7+ del mercado laboral, no hay referencia alguna acerca del sueldo a cobrar para los que tienen más de ese skill. Esto da como resultado que los de skill 7 raspado estén mejor pagado de lo que deberían y, lo más importante, los de skill superior a 7 no cobren de verdad lo que merecen.
Con estas bases me metí de lleno en la investigación y empecé a recabar datos. Después de unos 20 mensajes decidí parar, no porque me aburriese (que lo hacía) apuntar sueldos y skill, sino porque los datos eran... un disparate.
La cosa es que al no haber referencia los sueldos por ahí arriba se ponen completamente al azar. No voy a decir que los sueldos son demasiado bajos porque hay algunos que están muy bien, incluso hay algunos que a mi parecer son demasiado altos. Pero sí que hay muchos sueldos bajos.
Como no hay forma de ordenar estos datos os los voy a poner al azar y vosotros juzgáis (sueldos en manufactura):
- casi todos los sueldos de skill 14 eran superiores a los de skill 15 con diferencias de hasta 10 ESP.
- había un skill 9 que ganaba 34, mucho más que otro de mismo skill que ganaba 28 y dos skill 11 que ganaban 30 y 31.
- la cosa más burra que he visto es que dos tipos, de mismo skill, en la misma empresa... uno cobraba el doble que el otro... el sueldo mayor era una burrada y el menor daba pena.
Como veis esto es un disparate que no tiene ninguna lógica. Las razones son como ya he dicho la falta de referencia y básicamente que el trabajador no pida un aumento porque no sabe cuánto le corresponde realmente.
Calcular un sueldo justo es bastante dificil. Has de tener en cuenta lo que produces como trabajador, el precio del raw que has utilizado y el precio de venta.
Ejemplo:
Tienes Skill 15 y trabajas en una empresa de armas Q5. Eres un buen trabajador y sueles trabajar con wellnes 98-100. Produces entonces 13.32 (con 10 empleados) lo que son 2.66 armas Q5. Vendidos a precio actual son unos 74 ESP. Menos la raw a precio actual se queda en unos 53 ESP.
Esos 53 ESP es un disparate como sueldo (es muchísimo). Hay que tener en cuenta otras muchas cosas empezando por el IVA que no lo he puesto, además de que el empresario también tiene que tener beneficios obviamente. Pero 35 ESP, que lo he visto, es lamentable. Con unos cálculos más detallados he llegado a la conclusión de que un sueldo justo para el trabajador anteriormente descrito deberían ser unos 47 ESP.
Antes de que alguien se queje he de decir que todo esto está hecho con los precios actuales en los que aún se nota los efectos de la guerra, después de la guerra hay recesión y los precios y los sueldos bajan.
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Comments
Polaco!!
Espero poder cobrar eso algún dia
Pues la verdad, tienes toda la razón respecto a la falta de referencia. Yo me lío muchas veces incluso teniendo skill muy común, pues los que tengan skill 15 no quiero ni pensar.
A mi me pagan en bocadillos de panceta y amor, mucho amor.
Muy buen artículo, votado 🙂
yo hoy curre con 30 de vida a un gabacho x 32 esp
buen articulo.
Tambien podrias preguntarte que busca un tio con skill 15 en una empresa, seguro que no esta ahi solo por dinero... para mi cuando eres tan viejuno es probable que valores otras cosas ademas del sueldo, no se, en nuestra cooperativa los tios con skill alto (7 a 9, no me imagino tener skill 15) no me insisten casi nunca en que les suba el sueldo, cobras 20+ y eso suele ser "suficiente", casi nadie se va por ganar un poco mas, yo creo que la mayoria de la gente de ese nivel tiene de sobra para pagarse los vicios y pelear con armas cuando se le apetece (son FM no necesitan pegar con armas siempre), no dependen de cobrar un poco mas o un poco menos y no suelen estar interesados en recaudar el 100% de su dinero para crear una empresa.
Yo me acuerdo en mi empresa de casas Q4 que tenía un skill 15 y le pagaba 50 ESP xD cuando en realidad le tenía que pagar mínimo 65 (allá, cuando los sueldos en construcción eran altísimos) y el tio se quedó hasta que cerré la empresa.
Como dice isidoro, los skill 7 o más son los más "fieles" de la empresa y seguro que es debido a su sueldo, que se pueden permitir todo.
Quizas en la v2 el tema cambie, no supone ningún esfuerzo subdividir los trabajos de skill +7 igual que lo están los anteriores. Votado.
Perfecto análisis.
votadisimo , por el esfuerzo
gracias
buen articulo, v+s