Création du Syndicat des Travailleurs eFrançais.
Franck2k5
ATTENTION !!!! LISEZ et RELISEZ L’ARTICLE AVANT DE VOTER, C’EST IMPORTANT.
Bonjour à tous,
Aujourd’hui, Nous annonçons la création du premier syndicat de travailleurs en eFrance.
eFrance Workers (le lien suivra en comment, sorry).
Pourquoi ce syndicat :
Aujourd’hui, l’eFrançais de base ne sait pas pourquoi il travaille. Ok, on est un peu obligé (5 gold à la fin du mois c’est toujours ça de pris), mais on en a marre d’être pris pour des cons.
Combien d’entre vous ont travaillé des semaines dans la même boite, avec une wellness toujours au top sans obtenir ne serait ce qu’un gift de la part du GM ? Combien d’entre vous ont perdu leur emploi du jour au lendemain, parce que par mégarde, ou à cause du travail, leur wellness est passée en dessous de 90 ?
Il est temps que le travailleur eFrançais ait un moyen d’expression.
Notre plan d’action :
- La création d’une cellule d’aide et d’écoute. Vous pourrez y adresser vos demandes et suggestions, de même que solliciter des gifts de wellness.
- La création d’entreprises syndicales. Les bénéfices seront reversés à l’organisation, et ces entreprises emploieront les salariés en grève le temps de la grève pour que ceux-ci ne perdent pas leur 5 gold à la fin du mois et reçoivent quand même un salaire significatif.
- La création d’un journal syndical sur le modèle d’un Info-défense. Celui-ci vous dira où NE PAS travailler et pour combien de temps. Nous vous invitons donc à y souscrire massivement et à voter à la parution de chaque article afin que celui-ci soit toujours visible.
- Œuvrer pour que l’état signale l’existence du syndicat dans son message d’accueil aux nouveaux citoyens.
- Si les adhérents le souhaitent, il sera également créé un parti politique du syndicat, mais cela constitue un autre débat.
Nos moyens :
- VOUS !!!
Le syndicat ne vivra que si vous le souhaitez. Aujourd’hui nous vous faisons la proposition, mais c’est vous qui décidez de sa création ou non. Votez massivement à cet article pour manifestez votre engouement, ou ne votez pas du tout et nous changeons le nom de l’organisation😁
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- Une finance laissée aux adhérents. le syndicat a besoin d’argent pour vivre. Dans un prochain article, nous vous inviterons à donner massivement à l’organisation pour que celle-ci puisse se créer sa première entreprise. Une commission de direction doit d’abord être constituée avec des personnes sûres et de bonne volonté.
Ensuite, un modèle de cotisation sera proposé aux adhérents de manière à assurer un financement permanent de l’organisation et de ses entreprises.
Voilà, il est temps que le travailleur s’exprime, il est temps que les GM communiquent avec leurs employés.
Le concept est certainement perfectible, mais c’est déjà un début.
Nous vous encourageons à désigner des représentants au sein de vos entreprises, voire par région, car avouons le, il nous sera impossible d’entretenir un dialogue avec chaque employé, bien que notre souci soit le bonheur de chaque employé.
PS : les suggestions et propositions sont les bienvenues.
Comments
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Comme vous l'aurez constaté, je suis pas un pro des liens.
Tout a fait d'accord et Disponible pour T'aider 😉
C'est vrai que jai été plusieur fois virer de mon job, juste pour un jour de travail a 89wellness au lieu de 90 🙂 Ou encore Diminuer mon Salaire sans raison 🙂
Marre des entreprises qui se croit chef et les travailleurs doivent se la fermer 🙂 Et c'est vrai que travaillé, on a pas vraiment un but 😁 Tres bonne idée! Je vote et Adhere totalement 🙂
merci franck : Je pourrais déja juste conseiller un peu :
cas rencontrés : personnes allant se rebattre après un heal, cela donne, plus de bataille, travailleur à 40 de wellness.
Personne ne se connectant pas toujours, pas de food, le wellness fond et l'entreprise est en baisse de productivité. Mais je vais me penchée sur ces personnes pour que d'autres personnes étant dans la seconde catégorie :
- veillant à son wellness pour etre efficace,
- étant régulier.
soient écoutées et mises à l'honneur. Travail convenable = salaire convenable.
Sinon les entreprises publiques ont parfois 660 personnes, si tu veux m'aider à les contacter personnellement, car ils ne lisent pas tous les news, ca serait avec plaisir que je viendrai me joindre à votre syndicat, dans le but de vous aider.
Oui ok c'est pas le premier syndicat de travail que je vois , tout les autres ont abandonné leur projet car ingérable , pas assez d'adhérant et surtout une grève général est impossible et même une grève normmal!!!.
Sincèrement Jamalou.
C'est une bonne idée mais ça risque de prendre beaucoup de temps à mettre en place mais si les personnes participant sont motivées, ça peut se faire. En tout cas, j'aime le concept et si jamais vous auriez besoin de bras, je suis disponible.
Pour moi, le principal problème vient du manque de considération : on est employé, on bosse, on touche des sous. Point barre.
Les entreprises sont trop impersonnelles : qui est le boss? pourquoi on travaille? quels sont les projets de l'entreprise? quels sont mes perspectives de "carrière" si je reste dans cette entreprise? mon ancienneté sera-t-elle récompensée?
Ces questions restent sans réponse, et tous les jours c'est par pur nécessité, sans aucune motivation que nous allons travailler.
Ce serait tellement plus agréable si les boites avaient un genre de journal interne, avec des infos : projets, chiffre d'affaire, ou je ne sais quoi, mais n'importe quoi qui puisse rendre ça moins impersonnel !!!!
Prenez exemple sur Omega Corp. qui, toutes les semaines, élit un employé de la semaine, à un journal au nom de la boite, communique, récompense les fidèles et les travailleurs ! Ca, c'est un GM qui sait motiver ses troupes 😉
Comme le souligne Jamalou, c'est très compliqué de créer et gerer une telle structure. Mais une bonne idée reste une bonne idée
Même si les employés ne peuvent pas faire grève, la publication d'une liste "noire" pourrait être dissuasive (dans ce cas il faut faire attention et offrir des gages de neutralité). Sinon ton plan d'action est pertinent même si je pense que les entreprises devraient plutôt être des coopératives pour que les employés/actionnaires soient totalement impliqués dans le projet (de plus l'etat peut préter de l'argent a un projet viable).
Dans tout les cas le projet est interessant, s'il y a besoin d'un coup de main n'hésites pas 🙂
J'ai travaillé dans plusieurs entreprises au total 10 et sur ces 10 entreprises 8 offrait des récompenses au employés chaque semaine, et nous informez des futur projet mais tout cela via un mp. Et aujourd'hui je fais pareil chaque semaines j'envois un mp à tout mes employé en leur informant qui recevra des récompenses quelle est la situation de l'entreprise... Il faut aussi que les employés contact leurs GM en n'hésitant pas à le mp car quelque fois quand on envoie plusieurs mp à un employés pour l'aider avec sa wellness et qu'il vous répond qu'au bout de 5-6 mp on a plus l'impression de les faire chier qu'autres choses.
Sincèrement Jamalou.
Projet intéressant. Je vote et je soutiendrai cette organisation.
Bonne chance !
Et le SDK alors hein ? 😃
Bah, je suis un peu comme toi Jamalou, sauf que j'envoies plus forcément des MPs à tous, seulement à ceux qui savent répondre ou qui me contactent pour des projets de financement...
Reste qu'un syndicat peut faire la grève, il suffit de resign, et tous ceux qui font la grève seront moins productifs. Il n'est pas dur de retrouver un job pour faire le work du jour. Le syndicat pourrait même très bien créer une boîte pour ses syndiqués et leur permettre de faire un work quotidien et être viré si besoin.
On gagne moins par jour, mais on fait iech ce sale patron qui nous exploite en lui pourrissant sa productivité 😛
En plus comme on surproduit, ça règlera le problème de surproduction 😃 (quel économiste de génie je fais)
Bonjour à tous.
Sorry mais j'ai pas pu me connecter plus tôt.
Merci à tous ceux qui me proposent leur aide, je vous envoie à chacun un message avec mes propositions(maybe we should create a topic in the forum?).
C'est clair que c'est une tâche ardue, mais je ne prévoie pas de la faire seul. un maximum de gens la rendrait plus facile.
Je crois qu'une grève générale est impossible, simplement parce que nous ne sommes pas tous mécontents de nos job😁.
Mais l'objectif est de s'assurer que ceux qui feront grève ne perdent rien, et que les mauvais GM se sentent un petit peu plus observés.
et puis si tout tes employés à skills élevés démissionnent, t'aura beau embaucher des skills inférieurs, tu le sentiras passer.
Bref, je vous envoie le truc.