Pour un changement pas pareil
Pskado
Vous qui attendez des changements, il faut agir maintenant. Vous avez moyen de changer à votre manière le système : je parlerais dans cette article des entreprises. Mais pas les entreprises que vous avez l’habitude de fréquenter, je vous parle des coopératives. Mais tout d’abord qu’est ce qu’est une coopérative ?
C’est une entreprise qui redistribue la majeur partit de l’argent entre les employés (Je compte bien évidemment le « patron » comme tel). Équitablement.
Petit exemple: disons que 10% des gains peuvent être rendu à l’entreprise, « au cas où », et les 90% restant seront partager le plus équitablement possible, en favorisant au maximum les babies. Je ne dis pas que les babies doivent avoir le même salaire qu’un niveau 20, mais qu’il soit suffisant pour pourquoi vivre correctement avec une marge de « confort » (Possibilité d’acheter de la nourriture pour une certaine période tout simplement).
Mais c’est à vous de choisir : que tout les employés touchent les mêmes salaires, peut importe leur skill, ou alors que les salaires sois fixés par tranche de niveau (Mais bien sur, il faut garder à l’esprit que l’on travaille dans une coopérative.).
Bref, plutôt que d’attendre que les changements viennent du congrès ou du gouvernement, essayez de changer les choses par vous-même : vous en avez la possibilité.
Ceci n’est qu’un exemple parmi d’autre, mais je citerais tout de même le projet Stone by stone qui à pour but de « réunir un groupement de personnes volontaires réunies autour de projets communs sans chercher à réaliser de bénéfices. », tel que la construction d’hôpitaux. Vous connaissez surement, mais cela vaut toujours le coup (Je viens moi-même de le découvrir).
Ensemble nous somme capable de grande chose, réunissez-vous, organisez-vous et agissez.
Pour un changement pas pareil.
Comments
Le prolème des coopératives c'est que la décision doit être prise collectivement : et c'est là qu'est le bordel.
Mais bonne chance
C'est bien beau mais ça dérape vite a mon avis,
Parceque pour que les salaires soit égaux t'a 2 posibilités baisser les gros ou monter les petit tu est patron tu fais quoi?
Mais non, il suffit de redistribuer selon la productivité de l'employé, tout en garantissant un minimum pour les ebabies (minimum permettant de faire face à la baisse quotidienne de wellness causée par l'entreprise).
Pour les décisions, je suis pas d'accord avec toi, Potier. C'est comme lorsqu'on crée une entreprise à plusieurs, chaque personne y ayant participé doit pouvoir décider. Mais quelles sont les décisions à prendre ?
Elire un "patron" pour une certaine durée : je vois pas de problème.
Décider d'un changement de Q ? Un débat, un vote, et puis voilà.
C'est largement moins le bordel qu'au congrès...
Je ne te connaissais pas ce goût pour la dictature, Potier...
Nyhm :
"la dictature c'est 'ferme ta gu....' ; la démocratie c'est cause toujours" (Coluche)
==> le résultat sera donc le même, avec le bordel en plus dans le cas de la coopérative comme le dit Potier 😉
..Mais bon a voté qd même !! 😉 🙂
=> les idées novatrices (même sur un fond qui l'est beaucoup moins, bien au contraire), ça doit toujours être encouragé, je te souhaite de réussir dans ton projet
Nyhm, fais toi moins rare s'il te plaît, arrête les études un peu 😁.
Les coopératives c'est un peu la galère je trouve, je préfère bien payer mes employés et ajuster leur salaire en fonction des ventes.
Mais bon, je ne vois pas comment faire de ce système un système global...
faut dire : difficile de faire une coopérative avec un modèle d'entreprise pyramidale ... un gérant (on le connait même pas), des employés, travaillent, travaillent, et puis c'est tout, même pas une salle de réunion d'entreprise (encore moins de syndicats), ... et puis des ecitoyens déjà bieeeeen préformatés (genre : ça marchera jamais) : voilà l'utopie uchronique d'erepublik (Platon, remarque, il a dit : la démocratie ça marchera jamais, regardez plutôt comment je vais me viander avec ma tyrannie à Syracuse)
justement, ça pourrait être une autre approche que de mettre en place le 1er Syndicat eRepublikain avec des accords entreprises/Syndicats officiels sous forme de Contrats eRepublik et des luttes genre mobilisation de grève pour bloquer les entreprises qui ne respectent pas leurs engagements ou "abusent" leurs employés...et pkoi pas des manifestations sous forme de boycott des produits eFrançais.... tout les manifestants mettent le meme avatars pendant la durée de la grève...ou encore troll des journaux officiels (ou non) avec les slogans révolutionnaires....ou grève de la faim ou les employés se laissent mourrir de faims en perdant du Wellness et donc de la productivité pour l'entreprise si la grève venait à durer lors de la reprise !!!
==> ou comment foutre la zouille en eFrance 🙂 !!!
=> d'ailleurs ça m'étonne qu'avec les révolutionnaires et tous les koins-koins du jeu ça n'ai pas encore été mis en place dans le jeu...qui plus est en eFrance !!!
pour changer humm : faudrait que des entreprises ferment, restructurer celles-ci, re-concentrer les travailleurs actifs dans ces nouvelles infrastructures. C'est pas donné. On va pas demandé à des personnes qui ont fait leur entreprises de les fermer.
Trop d'offres sur le marché, parfois certains ne vendent pas ce qu'ils produisent, mais ce sont des rachats; et c'est la que ca met en péril celui qui fait vraiment son auto-production.
Trop de choses a changer et on peut pas tout changer en un jour.
Il faudrait plus de projets d'échange avec d'autres pays. Mais qu'est-ce qu'on peut offrir à des pays qui s'auto-suffisent pour certains. 😑
La guerre économique Elynea, la guerre économique 🙂
Je n'ai pas parlé de changement sur toute la France, j'encourage plutôt à créer ce genre d'entreprise. Pour ce qui est de la difficulté d'en créer, on est a quelque une qui fonctionnent bien au PK. Il faut faire preuve de bonne volonté pour que cela réussissent, mettre la communauté avant soit.
Pour ce que est des syndicats, c'est une très bonne idée, il faudrait ce pencher plus là dessus !
En tout cas, merci au votants et aux commentaires 🙂
Mes entreprises (Zigouigun, feu Zigouiron et Zigouigrain en France) appliquent déjà ces principes depuis bien longtemps 🙂
90% de la producitivité d'un salarié lui revient en salaire et les 10% restants vont pour la boîte.
Pas besoin d'être une coopérative pour ça.