Join the new world

Companiile asociatilor urmeaza o politica de salarizare care sa favorizeze angajatii.
Salariile se stabilesc in functie de skill, daca se munceste cu minim 80 wellness si sper ca acopera necesitatile zilnice. Oricum in functie de productivitate fiecare va primi bani mai mult decat salariul, iar daca se lucreaza peste 90 wellness bonusul este important. Pentru muncitorii cu skill sub 2 se castiga 100 din productivitate, iar peste 2 se retin maxim 5 RON pe saptamana.
Nu sunt incurajati sa ramana in companie jucatori cu nivel peste 5 si skill peste 2 care au wellness scazut.

8 Mar 2010
Cadere in continuare dramatica a preturilor. Am reusit sa vand cu o medie de 2.34, incluzand o vanzare buna pe piata spaniola. Iar in momentul de fata pretul pe piata este de 2.15. A mai scazut si pretul la fier, dar nu intr-un ritm compensator. Astfel ca nici salariul de 5 RON nu mai este productiv. Din fericire majoritatea angajatilor au optat pentru salariu de 1 RON, ceea ce inca imi permite sa ofer bonus in apropierea salariului de 5 RON.

1 Mar 2010
Am inchis si una din firmele de arme. Preturile au scazut saptamana asta cel mai dramatic. Daca saptamana trecuta am vandut la o medie de 3.69 acum am reusit sa vand doar cu o medie de 2.98, iar acum pe piata sunt arme la 2.6 care nu se vand.
In consencinta a trebuit sa scad din nou salariile, fapt pentru care imi cer scuze. Bonusurile, acolo unde sunt pozitive sunt foarte mici, cine doreste pot sa le dau. Sunt insa si bonusuri negative din pacate.
Inca mai compensez din scaderea pretului la fier, si a cumpararii lui din USA, dar nu e simplu cu donatiile de materiale, i-a mult timp si nervi cu drag&drop in browser.

Reiterez propunerea de a oferi un salariu mic pentru cei interesati, se va mai castiga din taxa. Diferenta se castiga din bonus. Acum dintr-un salariu de 5 RON de ex se da .6 RON la stat.

19 Feb 2010
Conform tendintei globale, preturile scad in continuare. Am ajuns sa vand o arma la 3.75 cel mai bine. Din fericire a scazut si pretul fierului, asa ca inca asigura angajatilor un salariu competitiv. Vorbind despre salariu am decis sa nu fiu partinitor cu nimeni asa ca am stabilit un salariu standard de 6.5 RON pentru skill 4 si unul 4.5 pentru skill 3 pentru toata lumea. Asta pentru cei care sunt cu wellness peste 95. In momentul de fata sunt peste oferta pietii cu cel putin 1 RON dar nu pot sa concurez cu eventualii head-hunters. Asa ca daca doriti sa parasiti firma va rog sa ma anuntati din timp si voi incerca sa compensez cu noi angajati.

Multumesc celor care au raspuns apelului meu de a primi salariu minim cat am fost plecat. M-a ajutat foarte mult in asigurarea unui cache flow. Am incercat sa recompensez prin bonus de arme. Daca cei care au primit arme nu sunt de acord pot sa mi le returneze si le voi dona bani in schimb.

8 Feb 2010
N-am reusit sa vand cum mi-am propus. Desi reusisem la un moment data o medie de 4.2 sfarsitul de saptamana m-a terminat, am incheiat cu o medie de 4.1. A trebuit sa deschid doua licente de vanzare in Spania si USA (gold cumparat cu card, ca din firme nu strang mare lucru) pentru a asigura cache flow, si pentru a castiga ceva bani pentru a lua materie prima mai ieftina.

Bonusurile exista chiar daca sunt mici, dar as vrea sa apreciati ca incerc sa tin un salariu competitiv. La skill 4 sunt aproape de nivelul pietei, iar cu bonusuri chiar depasesc. Iar la skill 3 sunt clar peste nivel chiar si fara bonus. Voi amana distributia bonusurilor pana miercuri pentru ca de joi lipsesc din tara 5 zile.

Legat de aceasta lipsa din tara, imi va fi foarte greu sa fiu la fel de activ pentru a asigura cache flow. Voi incerca sa alimentez firmele pe cat posibil cu bani de salarii si materie prima, dar nu cred ca voi reusi sa acopar toate cele 5 zile. De aceea cine nu are neaparata nevoie de RON il rog sa ma contacteze pentru a stabili un salariu mai mic in aceasta perioada, m-ar ajuta foarte mult la cantitatea RON necesara pentru plati. Diferenta stiti ca vine din bonusuri oricum.

De asemenea v-am mai spus ca un salariu mare inseamna taxe la stat. De ex la un salariu de 7 RON pe zi platiti la stat 0.84 RON. Deci o productie de 8 RON pe zi de ex inseamna 7 - 0.84 taxe + 1 RON bonus = 7.16. Pe cand cu un salariu de 1 RON inseamna 1 - 0.12 + 7 RON = 7.88.
Voi alegeti.

Furnizorul de case e inca disponibil. Am distribuit 3 case saptamana trecuta.

1 Feb 2010
Am finalizat distribuirea bonusurilor. Am reusit sa pastrez o medie de vanzare pe saptamana trecuta la 4.82.
Saptamana asta a inceput rau cu o medie de 4.14, in concluzie am facut mici ajustari la salarii, va rog sa ma intelegeti.
Daca apara lupte noi s-ar putea ca piata de arme sa creasca, iar bonusurile vor fi pe masura. Inca o data reiterez rugamintea de a cumpara arme de la GA1 sau GA2 daca diferenta e mica, asigurati cache flow pentru ziua urmatoare.
De asemenea cine are 10.5 gold pot sa fac rost de casa Q3, astfel puteti face un ciclu complet de munca, train si lupte si sa ramaneti la 100 wellness. Daca va intereseaza donati-mi gold si iau legatura cu persoana care vinde casele. Nu castig absolut nimic din afacerea asta, decat faptul ca am angajati cu 100 wellness.
Am mutat grila de salarii in istoric pentru ca nu mai este actuala. O data ce-si va reveni piata o voi publica din nou.

Spor la munca saptamana aceasta.

31 Ian 2010
E tot mai greu. Am inchis firma de paine pentru ca era clar sub profit. Piata de arme desi e cea mai activa e in scadere, am ajuns sa pun pe piata arme cu 4.5 desi la inceputul saptamanii mi-am propus sa nu scad sub 5. Inca profitul exista chiar daca e mic, asa ca si bonusurile, chiar daca mici vor fi distribuite. Cea mai mare problema o am cu vanzarea, trebuie sa fiu tot timpul activ pe piata si a muta armele la pretul cel mai scazut. Astfel pot asigura cash flow pentru ziua urmatoare. Dar incep sa-mi pierd interesul, si cei 25 RON care ii castig pe saptamana pe firma incep sa nu-si mai merite efortul.

In concluzie, daca vedeti pe piata arme de la GA1 sau GA2 cumparati chiar daca sunt putin mai scumpe, pentru voi diferenta e mica. 30 - 35 de arme vandute asigura cash flow pentru ziua urmatoare.

Va multumesc,
Silexu

25 Ian 2010:
A trecut o saptamana grea. Pretul la arme a cazut rau de tot. In multe zile el este undeva la 5.2 (5 beneficiu pentru firma). Am reusit totusi sa vand in medie pe la 5.15. Cobinat cu un procent de 95% pentru angajati, a iesit un bonus pentru fiecare. Asta tinand cont ca salariile pe piata la skill-ul 3 sunt sub 7 RON cat are majoritatea. La paine a fost putin mai greu pentru ca griul s-a scumpit incontinuu. Ma bate gandul sa fac o firma de grane, macar sa ramana banii in companie. Dar trebuie sa strang niste gold intai. Daca sunt angajati la care prisoseste gold-ul as putea imprumuta pentru o saptamana cu o dobanda de 5%.

Vreau sa va mentionez ca am experimentat cu un angajat salariu de 3 RON iar bonusul in final a depasit 4 RON pe zi. Deci oricum a primit cei 7 RON, desi e incepator in skill-ul 3. Nu mai spun ca din salariu fiecare plateste la stat, iar la 3 RON e mai putin deca la 7. Poate mai sunt interesati.

20 Ian 2010:
Preturile au cazut rau de tot. Incerc sa vand minimul necesar pentru cash flow, daca vedeti arme pe piata de la firma n-ar strica sa cumparati, mai ales daca diferenta e foarte mica fata de pretul minim. Oricum firmele sunt inca pe plus, deci si bonusurile. Urmatoarea actiune va fi sa acord 100% catre angajati, dar daca se ajunge la minus va trebui sa mai reduc din salarii. Alternativa este sa inchid si nu vreu, pentru ca am adunat greu oamenii.

18 Ian 2010:

Tabelul urmator prezinta salariile de baza si castigurile reale pe baza de bonus cu un wellness de 100. Grila de salarii reale este calculata la un pret pe arma de 5.7 (long time ago!):
Skill 0 - 1 RON
Skill 1 - 3 RON Real intre 3 si 5 RON
Skill 2 - 5 RON Real intre 5 si 8 RON
Skill 3 - 7 RON Real intre 8 si 11 RON
Skill 4 - 9 RON Real intre 11 si 14 RON
Skill 5 - 11 RON Real intre 14 si 17 RON

Se pare ca piata de arme stagneaza din cauza lipsei luptelor. Voi pastra deocamdata in socoteli pretul de saptamana trecuta, chiar daca asta inseamna o usoara pierdere pentru companii.

De asemenea voi mari procentul primit de angajatii cu skil peste 3 din profitul firmei (93%->95😵 Asta inseamna un castig pentru firma de maxim 3 RON pe saptamana de angajat, in schimb inseamna 2 RON pe zi pentru angajat.

De asemenea, pentru ca din fiecare salariu se scade o taxa catre stat, pentru angajatii care se pot sustine singuri o perioada mai mare, as putea scadea salariul chiar si pana la 1 RON (eu atat am salariu), si sa platesc bonusurile. Cred ca se castiga ceva RON in fiecare zi si pentru asta.

Vorbind de bonusuri, imi ia destul de mult timp sa fac donatiile, si ma si freaca la 4-5 donatii cu o fereastra in care trebuie sa dovedesc ca sunt om, si nu fac actiunea automatic. De aceea va propun sa fac plata bonusurilor o data pe saptamana. Oricum nu castig nici o dobanda din bani. Cine doreste sa platesc de 2 ori pe saptamana, va rog sa-mi spuneti.

4 Ian 2010:

Am avut ganduri mari cu organizarea. Din pacate socoteala de acasa nu se potriveste cu socoteala din targ. Am socotit gresit profitul pentru o firma Q2. Ca urmare am facut downgrade la GA2 arme. Deocamdata pastrez ambele firme de arme la nivelul 1, sunt profitabile amandoua. Preconizez sa deschid o firma de cadouri, dar asta mai dureaza. De asemenea e posibil ca in viitor sa incerc din nou experienta Q2, dar cred ca firma trebuie sa aiba o maturitate si angajati cu experienta.

2 Ian 2010:
Firmele vor fi grupate in organizatii in functie de Q al firmei. Astfel Grupul Asociatilor va grupa firme de nivel1 Grupul Asociatilor 2 va grupa firme de nivel 2 samd. Numele firmei contine grupul de care apartine (eg. GA1).

GA1 Arme
GA1 Paine

GA2 Arme