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Opa, Beleza?

De novo eu me atrasei. Devido a páscoa e alguns outros contra tempos fiquei mais tempo do que deveria sem postar nada.

Esse meio tempo foi bem agitado para todos aqui no jogo. Lutas, eleições e suas promessas de reformas e mudanças. Como disse no último artigo, não farei artigos sobre eleições para evitar o flood na mídia. Mas esperamos até o início do trabalho do novo presidente para vermos se essas promessas realmente se cumprem.

E esse mês promete! Mudança de taxas, guerras e brigas. Espero que pelo menos o eBrasil caminhe cada vez mais pra frente.

Ah, e como ninguém respondeu minha última pergunta sobre as publicações, eu vou fazer assim: um espaço entre 1 e 2 dias de folga a cada publicação para que vocês tenham tempo suficiente de ler e comentar e etc. Além de mudar um pouco o título para ficar um pouco mais chamativo.

Vamos ao próximo artigo!

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Hoje farei mais um MPJ (Minha Pessoa Jurídica)que dividirei em duas partes que causaram muitas dúvidas tanto nos novos empresários quanto em alguns com mais experiência na área.

SENDO SEU PRÓPRIO PATRÃO:

Quando alguém abre sua própria empresa pela primeira vez, é comum que a abram na mesma área em que trabalham, por exemplo trabalhar em uma empresa de food, e abrir uma empresa de armas (ambas manufatura). Fazendo isso muitos pensam que uma boa ideia de se cortar alguns centavos iniciais é trabalharem para si mesmos. Mas há alguns cuidados que devem ser tomados ao se fazer isso.



Quando trabalhar para si mesmo, pense que você ainda deve comer e repor sua saúde adequadamente, já que mesmo sem um patrão que pode demití-lo caso sua saúde esteja baixa, lembre-se que quanto menor a saúde, menos a produção, assim, menos o dinheiro, e menos recursos para manter sua saúde e... enfim, deu pra entender né? Mesmo sem um patrão, mantenha sua saúde alta (de preferência 85+).

Outro cuidado a ser tomado, é saber quanto LUCRO você terá com a venda de produtos que você mesmo fizer. Basicamente, como você trabalha para si mesmo, você pensa que você só está gastando recursos naturais. Mas também é válido pensar que seu salário deve ser calculado. Pense que se você trabalhasse fora você teria seu salário. Por exemplo, se você ganhar 40 brl ao dia em uma outra empresa, e na sua você tem um lucro líquido de 25 brl (ou seja as vendas – o material usado), então talvez não seja uma boa idéia trabalhar para si mesmo. Esses 25 brl seriam o que você poderia dar para seu empregado como salário, no máximo, para ter lucro. O que me leva à minha segunda parte do artigo.

OS SALÁRIOS

Uma coisa que causa muita dúvida a todos, e que tem causado mais ainda nas últimas semanas é o salário que se deve pagar a um funcionário. Normalmente quando se começa uma empresa você coloca os salários um pouco acima da média do mercado de trabalho assim conseguindo empregados mais facilmente. Ai uma semana depois o preço do seu produto cai, e o preço dos salários no mercado de trabalho também. Ou então ao contrário, como está acontecendo com o mercado de armas atualmente. As armas sobem muito por causa das batalhas acontecendo, sendo assim, os salários também. Porém isso deve ser temporário e talvez esse aumento dure apenas poucas semanas, ou até poucos dias, e depois a queda faça com que você diminua o salário do seu empregado.


Nenhum empregado no mundo gosta de receber uma mensagem de redução de salário. Eu, como empregado que sou, também não gostaria de diminuir meu salário atual. Mas as vezes é necessário fazê-lo para que a diminuição do preço do produto não afete o bolso do empresário.



Outro caso são os aumentos “permanentes” causados por alguma mudança importante no jogo que não será de curto prazo. Um ótimo exemplo disso seria a mudança nos hospitais que fizerem o preço das casas, presentes e comidas de qualidade maior (conseqüentemente de suas respectivas matérias-primas) dispararem além do esperado. Isso fez com que o número de empresas crescesse, o aumento de ofertas de emprego, e, portanto, de salário, também cresceu. Atualmente, ao que parece, os preços se estabilizaram, e talvez ainda caiam um pouco, mas ainda estão muito acima do preço antes da mudança. Esses aumentos permanentes influenciam nos gastos da empresa e nos lucros da mesma por um bom tempo, e não atualizar os salários de seus empregados pode custar mais caro que alguns BRLs por dia. Imagine se aquele seu empregado de skill 15 sair da sua empresa? Onde você achará um novo empregado tão bom? Então mantendo seus empregados com salários atualizados pode lhe render muito menos dor de cabeça.


Quando for diminuir o salário de um empregado, mande uma mensagem explicando, ou o empregado pode simplesmente achar que você resolveu diminuir o salário ao seu bel-prazer. Normalmente a resposta do seu empregado é positiva, como “ah, tudo bem” ou “relaxa, eu sei que você ta pagando o máximo que pode”. Assim você mantém um empregado de confiança com você. Mas pode acontecer dele fazer isso e sair no dia seguinte (já aconteceu comigo). Vou adicionar uma parte agora que talvez não tenha a ver com o assunto, mas pode ser importante para alguns patrões por aí..


MANTENDO UM EMPREGADO COM ESTRATÉGIAS DIFERENCIADAS.

Manter um empregado por um longo tempo é difícil e requer vários cuidados. Um empregado sente-se bem quando tratado com atenção pelo patrão ou até mesmo quando ajudado em um momento de dificuldade (quando entra na empresa sem dinheiro e de saúde baixa e você dá aqueles 5 gifts por dia e não demite de cara). Porém há alguns modos de manter seu empregado por mais tempo e com mais confiança em você.

Um bom exemplo disso é dar alguns bônus para o empregado se ele trabalha durante bastante tempo para você. Exemplo: Trabalhar um mês e você dar um dia de trabalho com o salário aumentado, ou dar um gold pra ele, ou até mesmo alguns produtos. Manter contato direto com seus empregados é importante e talvez seja a parte que te dará mais interesse no ramo empresarial do jogo. Eu digo isso sempre nos meus posts anteriores e não me canso de repetir: comunicação empregado-empregador DÁ RESULTADO.

Obviamente, ser um empresário super legal e interessante, que paga horrores e dá prêmios toda semana não é nada se em um mês você estiver quebrado certo? Então tente manter o equilíbrio entre seus gastos e lucros. Adquirir um empregado de confiança é bom, desde que você tenha dinheiro suficiente para manter a empresa onde ele está trabalhando.

Bom, acho que finalmente é isso. Esse artigo nem ficou tão grande, acho, mas podem ter certeza que eu demorei um tempão pra escrever. 😉



Só por que tinha pouca imagem, resolvi colocar o Near, do Death Note 😃

Espero que tenham gostado. VOTEM, COMENTEM E ASSINEM!



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Jornal da UB


Espero que tenham gostado.

Abraços,
Marcelux.

PS: Vários errinhos de digitação causados pelo sono foram corrigidos. Me avisem se acharem mais algum.