Cum sa va organizati ... la o cafea
Day 1,871, 00:46
•
Published in Romania 
•
by
•
by Andre.Andre
Odata cu modificarea din luna iulie a anului trecut, Codul muncii prevede 12 sarbatori legale, traduse in zile libere pentru salariati. Mai exact, zilele nelucratoare stabilite de legislatia muncii sunt:
•• 1 si 2 ianuarie;
•• prima si a doua zi de Pasti – in 2013, aceste zile sunt in 5 si 6 mai;
•• 1 mai;
•• prima si a doua zi de Rusalii – in 2013, aceste zile sunt in 23 si 24 iunie;
•• Adormirea Maicii Domnului;
•• Sfantul Andrei – 30 noiembrie;
•• 1 decembrie – Ziua Nationala a Romaniei;
•• prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie.
Asadar, daca excludem 1 si 2 ianuarie, care au trecut deja ne mai raman 10 sarbatori legale, care ar trebui sa fie zile libere pentru angajati.
Totusi, din cele zece zile de sarbatoare ale anului 2013 care au mai ramas, doar sase sunt zile din timpul saptamanii, restul fiind in zile de week-end, cand salariatii care lucreaza luni pana vineri sunt oricum liberi.
Nu trebuie sa uitam nici ca prima zi de Pasti si prima zi de Rusalii sunt intotdeauna duminica, astfel incat a doua zi de Pasti si de Rusalii vor fi mereu zile de luni nelucratoare.
Daca adaugam si 1 si 2 ianuarie 2013, care au "picat" in zile de marti si miercuri, in acest an, cei care lucreaza de luni pana vineri se bucura in total de 8 zile libere impuse de lege, din cele 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii.
Chiar daca sunt nevoiti sa fie prezenti la serviciu in zilele de sarbatoare legala, salariatii care lucreaza in domenii in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza “caracterului procesului de productie sau specificului activitatii” au dreptul, conform legislatiei muncii, sa isi ia o zi libera in urmatoarele 30 de zile.
Compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile se acorda si angajatilor din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica care trebuie sa lucreze in zilele de sarbatoare legala.
Codul muncii mai prevede ca pentru celelalte cazuri in care nu se acorda zile libere in sarbatorile legale "din motive justificate", salariatii trebuie sa beneficieze de un "spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru”.
PS: De ce nu primim compensatii in eEep?????
😃
🙂
Facebook
Twitter
Discord
Comments
De Craciun am primit, ramane sa cerem pt celelalte zile !
Nu pot pentru ca sa traiec cu opt cafeo pe an, mai compensez si cu capucini
asta inseamna ca trebuie sa-i cer lui Plato plata dubla a salariului si dublarea beneficiilor exectuarii do-ului pentru ca eram pe campul de lupta in noaptea de revelion?😃
hmm, m-as "organiza" mai bine daca as visa la concediul care urmeaza peste 6,7,8 luni 🙂)
cat despre eErp astia sunt mai rau decat comunistii! 😛 Nu ne dau nici duminica liber ce sa mai vorbim de vacanta 😃
Bune si frumoase zilele astea libere pentru unii, mai ales pentru bugetari, dar daca lucrezi pentru firma proprie, si iti iei atatea libere ajungi sa nu mai ai bani de platit impozitele(adica pe bugetarii care stau acasa). Daca mai inventam cateva zile libere ajungem sa mergem la serviciu "de placere", doar una sau doua zile pe saptamana.