【Rego 薪资观察】 月末专题 之 秋后算账

Day 709, 04:58 • Published in China China • by Rego Grehand

【 Rego 薪资观察】 月末专题 之 秋后算账

主编： Rego Grehand


本期专题的 主要内容是：金秋过后, 各行业生产附加值的统计与 汇总, 供各位读者参考。

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如果大家看了这些统计数据 , 有感想或其他不理解、 不认可的地方, 欢迎指出!



杂谈：

从下周起, 耐不住寂寞的 GM 将 MPP 的费用将从 30G 调高至 100G

一些国家 将不能指望通过许多 MPP 来维持地区局势的 平衡与自身安全；

这究竟会促成大规模的紧急 结盟, 还是引发一连串大国吞并小 国的悲剧？

未来的 China 又将面临哪些新的威胁和挑 战？ 这一改变又会给薪资市场带 来何种影响？

在 Admin 无可抗拒的超能力面前, 一切都没有现成的答案。

真是一个多事之秋 ......

下面言归正传



以下数据截止于 09.10.29(Day 709)

1. 采集业附加值统计与员工薪 资情况



点击这里看大图

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2. 制造和建筑业附加值统计



点击这里看大图

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制造和建筑业员工薪资情况



点击这里看大图


先说明一下, 所有表格中统计出来的每个 工作技能的附加值的前提是 ：

工厂较好运营状态下, 即：

工人都以 90+ 体力工作；
采集和制造业为 10 名员工, 建筑业为 20 名员工工作；
所有产品均能够出售, 无积压；
原材料工厂建立在高产地
制造和建筑工厂采用全球原 材料采购模式；

从这些表格中能读出些什么 ？

一、 员工角度：

可以估算出一名员工预期每 天的工作大致能够给工厂带 来多少 Gold

比如一名技能为 4 的员工, 在 3 星铁厂工作, 一天 90+ 体力的劳动大致能给工厂带 来的收入是：

4*0.0786=0.314G

这样, 我们就能大致判断出遇到的 雇主到底是不是传说中的黑 心老板。

当然也不排除有些公司经营 有方, 通过把握市场趋势, 达成双赢的局面。

顺便说一下, 如果在人才市场, 偶尔看到一家工厂开出特别 高的薪资, 可能是在拉人, 也有可能

是该工厂即将升级的前兆。


二、 雇主角度：

评估一个行业的实际盈利能 力

以 eChina 为例：国内仅有高资源的麦 子和石油, 国内的 Q1 采集业工厂均明显亏损,Q2 油厂如果保

持目前的相当低的薪资情况 , 则可以从每个技能中盈利 0.01G

按一家 10 人人均 3 技能的油厂计算, 则国内一天 Q2 油厂约可盈利 0.3G (无库存积压) 。

若是 Q2 麦子厂, 则略有亏损。

Q3 以上的原料厂一般可实现盈 利, 但高星级的麦子厂面临用工 成本的增加, 依旧无利可图。

三、 其他

原料行业一般为全球采购, 各国市场之间充分竞争, 各地原料的价格差别不大。

但制造成品一般供应本地市 场和有执照的定向市场, 全球采购额相对较小, 主要受到国内需求影

响, 各国商品价格差别较大, 这造成同一行业在不同国家 的盈利能力差别较大。

铁厂是原料厂中最赚钱的, 但武器厂未必是制造业中盈 利能力最强。

制造业中目前最赚钱的似乎 是礼物公司, 前提是每天都保证生产出来 的礼物都能够卖掉。
(众所周知, 礼品的需求量一般不大, 除非是选举或重要战役期间 )

另外, 我注意到一些礼品企业正在 开展定时促销的活动, 这是个不错的促销策略。

房地产真的很赚钱么？ Q5 房产是这样的, 但 Q2 房产很难这么讲 (看看高居不下招工成本)

何况较之商品房市场, 目前的二手房市场似乎更加 兴旺。


—————— By Rego Grehand ,Day 709


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