Join the new world

er zijn op dit moment 3 skill 0 joboffers, en je hoeft ook niet alleen naar joboffers te kijken, mijn 2e baan(nog in de vorige versie) kreeg ik gwoon door ff een pm naar een bedrijfsleider te sturen of ie nog een baan over had

Ik heb de mijne op dezelfde manier als deinohawk bemachtigd...
Was nog net voor de transactie naar V1.
Ik heb daar net lang genoeg kunnen werken voordat het opgedoekt werd wegens teveel verlies.

*fluit fluit fluit*

Citaat: SPV missie Bron: ironandwine.forum2go.nl 02-11-08
"...Ofwel door fusies ofwel door bedrijven te subsidiëren naar een betere kwaliteit. In de regering gaat SPV actief te werk om de economie te laten groeien. De eNederlandse overheid moet haar met belastingen verkregen gelden opnieuw investeren in de burgers zodat zij goed werk hebben en voldoende goede producten kunnen kopen. Voorrang voor eNederlandse producten en goede arbeidsvoorwaarden voor de werkenden..."

Ik, Cult, twijfel op dit moment sterk aan deze missie...

goed opgezocht, maar als je verder gezocht had zag je ook dit staan:
http://ironandwine.forum2go.nl/nationale-bedrijven-en-hun-beheerders-t640.html

"Daarnaast zouden de raw bedrijven wat 0 skill banen kunnen maken.

Graag snel reply, want handelen is nodig. Zonde om de nieuwe spelers geen banen te geven."

hier is het onder andere gezegd door cocoamok, ook bij andere topics is het aan de orde gekomen.

Maar geen enkele politieke partij kan zijn missie waarmaken zonder de hulp van de inwoners zelf!

tevens zijn wij binnen de partij hard aan het nadenken hoe we deze problemen kunnen aanpakken.

Een mogeljke oplossing, die vanuit het bedrijf zelf geregelt kan worden is het opmaken van contracten. Elke nieuwe werknemer die bij het desbetreffende bedrijf aan de slag wilt, dient een contract te ondertekenen, conform zij een bepaald aantal gewerkte dagen c.q skill hoogte hebben berijkt binnen hetzelfde bedrijf, voordat zij het bedrijf mogen verlaten.

Hierbij staat het salaris beschreven welke de onervaren persoon verdient per skill level.
Natuurlijk dient deze persoon zich hieraan te houden, indien dit niet het geval is, zullen er bepaalde sancties doorgevoerd worden.

Dit levert voor beide partijen een win-win situatie.

Een 2de mogelijheid;

Door bedrijven te subsidiëren wanneer zij werkplekken openstellen voor skill 0 personeel.
In detail; Per werkplek die een bedrijf openstelt voor nieuwe onervaren werknemers krijgen zij subsidie. Deze subsidie dient van dusdanige grote te zijn dat een grootdeel van het opgelopen verlies door het aannemen van onervaren werknemers wordt gefinancieerd.

Echter met het in oog schouw nemen van de realiteit, is de eerste optie kostenloos en meer dan rendabel, wegens deze methode altijd binnen het bedrijfsleven wordt toegepast.

Ik hoop u voldoende te hebben geinformeerd,

Cult

cult graag nodig ik je uit op het forum om daar jou voorstellen te publiceren. dan kan daar inhoudelijk verder gediscussieerd worden!
http://ironandwine.forum2go.nl

@cult eRepublik werkt wel mee aan dat plan van jou omdat je pas na +- 70 uur pas kan resignen en als je niet actief bent word je gewoon ontslagen

Zo he, 70 uur +/- 4 dagen werken...
Met zo'n mooi contract zal ik elke baan wel willen 'uitproberen'
hier in de realiteit.

Ik denk dat u het bovenstaande niet in zijn geheel hebt begrepen.
Het ontslaan van personeel wordt niet in deze discussie genoemt, laat staan naar voren komt. Integendeel, de clue is de mensen aan het werk te krijgen!

ArtemIvanov: Wilt U dit voorstellen, ik heb geen idee in welke sectie het moet. Bvd.

Cult

24, 48, 72...3 dagen
ter verduidelijking.

Cult, je boodschap is begrepen en het verbaast je misschien, maar maartenw is iemand die momenteel zo'n bedrijf uitbaat.
Bij hem kunnen er mensen terecht met skill 0.
Maar natuurlijk moet hij er ook voor zorgen dat hij zijn bedrijf draaiende kan houden, dus hij moet zien dat hij niet teveel mensen aanneemt.

@ cult ik ga nu op vakantie, je kan het onder binnenlandse zaken en economische zaken zetten.

Volgens mij ging deze discussie over het zoeken naar oplossingen. In andere woorden, kijken naar welke bedrijven maartenw (gedeeltelijk) volgen. Ik waardeer natuurlijk zijn gulle offer, maar het is een te kostbare oplossing. Naar mijn idee, zijn de bovengenoemde, of andere, minder kostbaar en efficienter.

Ik zal ArtemIvanov advies volgen en gedeelten hiervan op het nationale forum plaatsen.

Cult

dast van pas na 70 uur kunne resigne klopt volgens mij niet, ik heb es 10 min. na dat k een baan nam er akl weer weggegaan(omdat dat bedrijf geen geld bleek te hebben om me te betalen, en ik die dag wel wou werken)

dan kan het wel als je niet betaald word heb je een goede rede volgens de admins

Dit is precies waarvoor ik gewaarschuwd heb toen ik las dat het banensysteem omvergegooid werd... Helaas zal het voor bedrijven gunstiger zijn om betere werknemers aan te nemen. Als een paar mensen proberen een bedrijf op te richten dat juist dit soort mensen aan een beetje ervaring levert voor een klein loon dan kunnen de werknemers op het moment dat ze getraind zijn een betere baan zoeken. Volgens mij is dit vooral een taak voor de overheid en door de overheid gerunde bedrijven.