Ambient pornit/oprit

Înscrie-te

 

Continuă

Continuă Prin crearea acestui cont declari că ești de acord cu Termenii serviciului & Politica de confidențialitate

[Escuela Sumsura el Jew] TEMA II: Principios de Microeconomía

Ziua 1,820, 03:38 Publicat în Spain Spania de ddady yankee


Haz tu depósito o pide tu préstamo en eSantander: http://tinyurl.com/cehdjlq

Fundación eSantander: Escuela de Economía "Sumsura el Jew"

Links a anteriores clases
TEMA I: Conceptos básicos e introducción

TEMA II: PRINCIPIOS DE MICROECONOMÍA

Nota: Recomiendo encarecidamente que leáis el anterior artículo.

Hoy nos adentraremos en el mercado laboral y en el mundo de las empresas. Dentro de la microeconomía, hoy seleccionaremos lo que mejor se puede aplicar a eR.

Determinaremos el porqué de las precios y variaciones de los salarios, así de cómo tratar al "trabajo" en eRepublik.

2.1 El trabajo como bien escaso

En eRepublik nos encontramos con una particularidad: el trabajo es un bien "escaso". ¿Quiere decir esto que hay paro? No, al revés, hay falta de trabajadores.

¿Por qué faltan trabajadores? Dos razones. Porque al nivel actual de salarios sigue siendo rentable contratar en muchos casos y porque la inmensa mayoría de jugadores de eR que ya llevan cierto tiempo tienen empresas que hacen rentable contratar.

Nota: cuando hablo de rentable ingreso marginal>coste marginal (valor de venta de los productos producidos por un empleado > salario del empleado) Hablaremos de esto más adelante.

Nota: en este artículo con "ingreso" y "coste" marginal, nos referiremos por empleado, y no por unidad..en los ingresos de armas ya estan descontadas las unidades de raw para simplificar el asunto.

2.2 El modelo de Bertrand aplicado al mercado laboral


Tito Bertrand

Consideremos a un trabajador cualquiera. Este trabajador -en teoría- si va al Mercado Laboral optará por trabajar para aquel empresario que ofrezca un mayor salario. Pero fijémonos en el interés de cada empresario.

A un nivel de salarios de X( para nosotros X= coste marginal=cmg), cualquier empresario:
a) Seguirá contratando si los beneficios del trabajo creados por ese trabajador (π= tambien llamado ingreso marginal) son mayores que cmg. π > cmg En muchos casos ofrecerá un salario de cmg+0.01 para intentar acaparar toda la oferta de trabajo, si y solo si π >cmg+0.01
b) Si π = cmg el empresario es indiferente (lo normal en eR es que no contrate)
c) Si π < cmg nadie ofrecería ofertas de trabajo a ese nivel de salarios. Habría paro( lo que pasa en VR )

Cómo habréis deducido, en eR siempre nos hallamos en el punto a), y son las empresas las que compiten por conseguir trabajadores, y no los trabajadores por conseguir empresa.


Omg graficazo

Esta es una de las principales razones por lo que ceteris paribus, los salarios tienden a subir hasta que π = cmg.

El nivel π=Cmg llega a alcanzarse alguna vez? No, pero es la referencia, porque es el punto hacia al que suelen "dirigirse" los salarios.

Nota: "ceteris paribus" quiere decir "manteniendo las demás variables constantes"...los niveles de impuestos y bonus y los precios de raw y armas en este caso.

Nota: algunos "iluminados" siguen contratando a pesar de tener pérdidas con cada empleado que contratan. No se consideren aquí las cooperativas que tienen otro fin.

2.3 Los beneficios de las empresas y los salarios

Pensemos de que dependen π y cmg.

π depende de los precios del bien por el que trabaje (normalmente raw de armas o armas q5 o q6 o q7 que históricamente eran las rentables)

X( o cmg para nosotros) depende del máximo margen de ganancia por trabajador que tenga un empresario en la economía. Qué quiere decir esto en términos de eR? Los empresarios que tengan "mejores empresas" en cuanto a márgenes de beneficio. En VR esto quiere decir las empresas que tienen mejor organización y menores costes porque tienen mejor maquinaria o personal. Aqui es quien tiene la "mejor empresa". Consulta el ANEXO sobre economías de escala para conocer como funcionaba esto antes.
Los márgenes de beneficio pueden ser mayores si se exporta en algunos casos, pero no tendremos en cuenta ahora eso, al ser un % no relevante del total.


Tuve que sobornarlo antes de poder exportar sisi:

Aquí os calculo π de algunas (importante tener en cuenta el IVA para armas por ejemplo 5%):

-->Armas Q5
Ingresos= 4.31(1-0.05) * 20= 81.89
Costes= 50 * 0.08 * 20= 80
Beneficio= 81.89-80= 1.89 CC = π

En "ingresos" (1-0.05)4.31 es el precio actual de armas quitándole la parte de impuestos; 20 la cantidad de armas producidas con el BONUS actual( serían 10 si no hubiera ningún bonus, de ahí su importancia).
En "costes" 50 es el número de unidades de raw necesarias para cada arma; 0.08 el coste de esas unidades actualmente; se multiplica por 20 al ser nº de armas que se fabrican.*

A día de hoy los salarios(X) rondan los 38.3CC. Como veréis π < cmg...si echáis la vista atrás veréis que con este tipo de empresas nos hallamos en el caso c), así que contrataríamos a nadie. Esto no quiere decir que haya gente que lo haga sin saberlo, pero están teniendo pérdidas.

*Nota: si estuviéramos estudiando la rentabilidad para trabajar nosotros mismos deberíamos incluir el coste del pan(10 vitalidad= 5 panesq1=0.15CC) , pero estamos estudiando si nos beneficia contratar, y en estos casos es el trabajador el que paga ese gasto.

Nota: Beneficio de cualquier empresa = Ingresos - Costes

--> Raw de Armas Q5

Ingresos= 0.08(1-0.00) * 500= 40
Costes= *( lo mismo de antes, pero como estamos estudiando si contratar...)=0
Beneficio= 40-0= 40.00 = π

En "ingresos" 0.08 es el precio actual del raw quitándole la parte de impuestos( en este caso 0); 500 la cantidad de armas producidas con el BONUS actual( serían 250 si no hubiera ningún bonus, de ahí su importancia).

Con X=cmg= 38.3, en este caso ES RENTABLE contratar ya que π > Cmg (40>38.3)
Por lo tanto, que pasará con todos los productores españoles que cuenten con una Q5 de Raw de Armas? Estarán interesados en contratar hasta que π = cmg
Esto es hasta que los salarios sean iguales a 40
Los poseedores de este tipo de empresas tratarán de maximizar su beneficio teniendo cubiertos todos sus puestos de empleados, y si para ello tienen que subir 0.01 el salario lo harán hasta que los salarios lleguen a 40 ceteris paribus.

Es por ello- como he dicho antes- que a precios iguales, los salarios tienden a subir por pura competencia entre estas personas a las que les sale rentable contratar...las que tienen "mejores empresas".

Si repetimos lo expuesto para empresas Q6 y Q7 de armas para precios actuales, veremos que los ingresos marginales son 32.06 (calculado como lo hemos hecho anteriormente y con los precios de ahora) y 25.04.

Nos hallamos en el caso c) del apartado 2.2 de nuevo, en el que π < Cmg ( ya que 32.06< 38.3 y 25.04< 38.3)

2.4 De qué dependen de los salarios?

Sintetiza lo aprendido:


No, ese no es buen uso del dinero salvo que te sobre

Del ingreso y del coste marginal de las empresas.

De qué depende este ingreso marginal?
a) Cambios en precios de bienes finales. En el caso de empresas de armas, si el precio de armas sube aumenta nuestro ingreso, si baja el precio también baja nuestro ingreso.
b) Cambios en precios de raw.
-En el caso de empresas de armas, si el precio del raw sube disminuye nuestro ingreso, si baja el precio aumenta nuestro ingreso.
-En el caso de empresas de raw, se produce lo contrario...si sube el precio aumenta nuestro ingreso, si baja también baja nuestro ingreso.
c) Cambios de impuestos. Si suben los impuestos y tenemos una empresa de armas( el IVA, que es el que grava armas por ejemplo) nuestro ingreso baja. Si bajan los impuestos, nuestro beneficio sube. A el raw solo le afectaría el impuesto de importación del país al que exportemos si es que lo hacéis.

¿De qué depende este coste marginal?


No, de eso tampoco.

De el tipo de empresas que obtenga más ingreso marginal. En nuestro caso ahora mismo las Q5 de Raw de armas con estos precios. Así que el "coste marginal" depende del beneficio marginal de éstas, en este caso como ya he expuesto antes 40CC.

Llegarán los salarios alguna vez a esta cifra de π=cmg ?
Realmente improbable. Por qué? Porque el nº de personas que poseen empresas Q5 de Raw( en este caso) no es lo suficientemente alto para hacer subir los salarios mediante la competencia hasta ese nivel, ya que la demanda es mayor que la propia oferta de trabajo por parte de estas compañías. Esto quiere decir que cada vez que uno de esos empresarios sube 0.01 el salario ofertado para abastecer su "demanda" de trabajo, hay suficientes trabajadores dispuestos a trabajar a esos niveles, y el empresario consigue llenar "pronto" sus "espacios" de trabajadores (por ejemplo yo tengo unos 200 empleados en estos tipos de empresas)


El bueno de Tritius después de conocer los beneficios de sus empleados hoy

Nota: en este caso son Q5 de Raw...históricamente las que establecían el "precio de referencia" venían siendo las empresas de alta Q de armas.


Para los más valientes dejo el anexo...(venga que es lo más fácil)

ANEXO: Economías de Escala

Siempre me ha gustado definir algo con ejemplos y es lo que voy a hacer.

Imaginemos una empresa. Esta empresa cuenta con 1 empleado. Este empleado produce 1 unidad del bien Y. Así que la aportación de ese empleado es 1. Las economías de escala dependen de lo siguiente:

- Si contratamos otro empleado y nuestro total producido es >2 y esto continua conforme vamos contratando más y más. Tenemos rendimientos crecientes de escala( es lo que tipicamente se llama economía de escala) ( quiere decir que el segundo empleado ha producido más que el primero al trabajar juntos...por ejemplo imaginemos una obra en la que en vez de haber un albañil que tiene que hacer todo, hay un peón que le trae los materiales)
- Si contratamos otro empleado y nuestro total producido =2 Rendimientos constantes de escala.
- Si contratamos otro empleado y nuestro total producido <2 Rendimientos decrecientes de escala (por ejemplo si en un almacen de 1x1 trabajan dos personas es posible que se estorben y la "producción" total se resienta)

Y por qué comento esto? Porque antes el ingreso marginal no dependía solo de la calidad de la empresa, sino del nº de empleados de la misma( aparte de cada empleado que tenía una habilidad, pero eso es harina de otro costal)


En este caso el rendimiento al principio era bueno pero iba decayendo...se trataba de rendimientos decrecientes de escala. Para quien le interesa que busque la Ley de Rendimientos Marginales Decrecientes.

Hasta aquí la lección de hoy.

Saludos.
 

Comentarii

Wigol
Wigol Ziua 1,820, 03:44

miau

Crolaki619
Crolaki619 Ziua 1,820, 03:56

Pretendes que la gente estudie un máster de tu punto de vista de las teorías económicas para ratones de biblioteca que sirven de más bien poco en la VR (a no ser que seas profesor de economía) y aquí son inaplicables... (?)

Moraales
Moraales Ziua 1,820, 03:59

cierro podio

un master? no es tanto nivel y está bien explicado...buen articulo. Voted

ddady yankee
ddady yankee Ziua 1,820, 04:00

@wayfinarer Lee antes de hablar. Gracias.

Crolaki619
Crolaki619 Ziua 1,820, 04:02

Paso de leerte, es más productivo limitarme a ofrecer mis críticas... :sisi:

lordpedro
lordpedro Ziua 1,820, 04:09

"""(por ejemplo yo tengo unos 200 empleados en estos tipos de empresas)""

la leche.....

Ibrajim
Ibrajim Ziua 1,820, 04:18

Votado

Mikel L. Rojo
Mikel L. Rojo Ziua 1,820, 04:39

Bien explicado
Votado

Esklavo
Esklavo Ziua 1,820, 04:44

votado

Pablo Mar
Pablo Mar Ziua 1,820, 04:50

Omg..200 empleados?? Tritius xDDD

V+S...

FAF Skinner
FAF Skinner Ziua 1,820, 05:00

Buen artículo.

hidalgo 82
hidalgo 82 Ziua 1,820, 05:04

Te has extendido mucho mas de lo necesario.
Y q sepas q este tipo de artículos no mejoran la economía ya q incita a la creación de ese tipo de empresas y al final jodes el chiringuito.

ddady yankee
ddady yankee Ziua 1,820, 05:11

Power to the people j3 :sisi: que yo ya vivo de las rentas

Crolaki619
Crolaki619 Ziua 1,820, 05:14

Maldito Tritius, ni trolleandote conseguiré que dejes de dar esa información valiosa a los n00bs ¬.¬

sandavid
sandavid Ziua 1,820, 05:30

yo no aplico ninguno de estos sistemas y me va mejor q en la VR no se puede interpolar el sistema economico VR al sistema economico virtual de erepublik, siempre q se intentan hacer cosas q funcionan VR aqui salen una cagada hay demasiadas variables y una de ellas es los admins q no es variable es incognita

hidalgo 82
hidalgo 82 Ziua 1,820, 05:56

+1 sandavid

Qadis Rowein
Qadis Rowein Ziua 1,820, 06:05

es como un poco obvio todo esto no?

Duke09
Duke09 Ziua 1,820, 06:29

Opino lo mismo que Chuchi, aunque algunas partes son interesantes, veo muchas vueltas y tecnicismos para algo que se explica en un par de párrafos.

uxiors
uxiors Ziua 1,820, 06:31

Básicamente viene a decir que contratas empleados si ganas pasta con ellos. Lo demás son todo adornos.

Archalord
Archalord Ziua 1,820, 06:35

soy yo o bertrand se parece a torbe con bigote?

ketoner
ketoner Ziua 1,820, 06:42

1+1=2
Flipad todos!!!!!

Archalord
Archalord Ziua 1,820, 06:44

por cierto buen articulo

ddady yankee
ddady yankee Ziua 1,820, 06:52

"Principios de microeconomía" café...nadie lee los títulos por lo que veo. Parece todo obvio pero el nº de gente que se ha parado a pensarlo no es que sea muy numeroso.

Pendergast
Pendergast Ziua 1,820, 07:34

@Tritius.
Yo tengo más empleados que tu.
El artículo está muy, muy bien explicado. Votado.
Pero cometes el error de no tener en cuenta licencias. Y además sé que lo sabes y lo has omitido voluntariamente, supongo, porque en su día lo hablamos, con lo de Egipto.
En macro me das 3 vueltas y media, en micro, no.

ddady yankee
ddady yankee Ziua 1,820, 08:11

@Pendergast "Los márgenes de beneficio pueden ser mayores si se exporta en algunos casos, pero no tendremos en cuenta ahora eso, al ser un % no relevante del total." Efectivamente, lo he omitido para simplificar. Ya hablaré cuando toqué "comercio internacional" j3 Esto era como se suele denominar en macro "small closed economy"

museum
museum Ziua 1,820, 10:30

llegaras a econometria???

si es asi me espero

Pablo Ernesto Ortega Ocando
Pablo Ernesto Ortega Ocando Ziua 1,820, 11:05

Buen artículo, votado.

De todas formas, y sin tantas florituras, es un principio básico que todo empresario conoce, directa o indirectamente, el que si no hay beneficio para él al contratar empleados, no es rentable hacerlo.

Lo que me recuerda un chiste de una revista online satírica de mi país donde un panadero resulta ser mejor conocedor de economía que el Ministro de Planificación (bueno, es el Ministro de Chávez, ya se pueden hacer una idea de lo incompetente que es...),

Crolaki619
Crolaki619 Ziua 1,820, 11:24

Ketoner, k jrande eres tio xDDDDDD

javisendo
javisendo Ziua 1,820, 13:58

Tienes que fliparlo cuanto tengas que despedir/actualizar salario de mas de 200 tios... debe ser para echarse a llorar

ddady yankee
ddady yankee Ziua 1,820, 14:37

lo hago diariamente javisendo...los tengo por grupos según el nº de días trabajados a la semana j3

javisendo
javisendo Ziua 1,820, 21:55

Y eso como coño lo has podido organizar así?

Hunnter Yoel
Hunnter Yoel Ziua 1,821, 03:11

"De qué depende este coste marginal?"
Falta el "¿"

Blanca de Navarra
Blanca de Navarra Ziua 1,821, 03:23

Wow! Gracias...
no tengo empresas de Raw de armas Q5... pero me entero y todo!
Botellado

Antonio Alcalde Gaona
Antonio Alcalde Gaona Ziua 1,821, 05:11

Para todos los k critican la razon de ser de este tipo de articulos solo les digo una cosa, alomejor a ellos no les interesa pero a mi si xk ademas de contrastar mis conocimientos con los suyos, como el tiene mas experiencia k yo, aprendo muxisimo y me doy cuenta de mis errores antes de cometerlos. si a ellos no les interesa k no lo lean pero k no metan mierda xk el dia k tritius se canse y lo deje de hacer x culpa de estos, me joden a mi y a muxos otros k les pueda interesar.

Qadis Rowein
Qadis Rowein Ziua 1,821, 08:17

ostias tu que es un artículo que dice que si sueldo+coste de raw > precio de venta-IVA pierdes pasta, no me jodais

ddady yankee
ddady yankee Ziua 1,822, 03:09

La "gracia" es la mitad final del 2.4... lo demás son simpleces. Por algo no lo llamo "finales de micro"

hidalgo 82
hidalgo 82 Ziua 1,822, 17:25

muy bien, y ahora que el RAW esta a 0.07 y los sueldos estan a 35 ESP, como le explicas a la gente que te hizo caso comprando una q5 en vez de irles enseñando poco a poco, xq no les recomendaste de inicio las 3 q3 que son mas seguras ya que no dependen del mercado laboral y encima te ahoras 5 gold.
Se que ha pasado un cojon desde que publicaste pero me apetecia decirlo.

Hychizen
Hychizen Ziua 1,870, 04:45

Yo quiero trabajar para este hombre, en todos los trabajos que he estado cobrando una mierda se quedaban sin dinero para pagarme a los 5 días y tenía que irme a trabajar para otro que me pagaba menos, como los sueldos no hacen más que bajar

 
Postează răspunsul tău

Ce este asta?

Acesta este un articol scris de un cetățean eRepublik, un joc de strategie bazat pe țările din viața reală. Creează-ți propriul cetățean și condu țara ta pe drumul ei spre glorie. Îți poți câștiga faima în războaie, luptând ca un erou, în presă, scriind articole, sau construind un imperiu financiar.