Socijalna eOsjetljivost

Day 875, 09:06 • Published in Croatia Croatia • by Dagislav
http://somokon.com/erep/hitcounter.png">



Dragi sugrađani, malo o socijalnoj osjetljivosti u eRepubliku.

Za poslodavce

Ponajprije, adresiram ovaj tekst poslodavcima, u koje i spadam i sam. Komunicirajte s radnicima, pišite im. Ne morate pisati svakome ponaosob, pošaljite barem svima istu cirkularnu poruku svakih par dana. Periodički žrtvujte dobit, recimo jednom tjedno jednodnevnu dobit, kupite nešto giftova i podijelite radnicima. Ne nužno svima: eBebačima je bolje poslati kruh visoke kvalitete. Ovdje je dobar kalkulator produktivnosti kompanije:
http://erepmarket.co.cc/prodtest.php

O potrebi držanja dovoljno novaca i sirovina ne trebam posebno pisati. Samome mi se dogodilo da sam ostao bez sirovine - susret s bezglavom kokoši plus jednodnevni put u RL jednako izgubljena dva dobra radnika. I to ne multija!

Najgore od svega, kompanije q2 i q3 uporno uzimaju radnike niskih skillova, čak do jedinice, sva za kao bolju plaću. eBebači hrle u takve kompanije i hrpimice umiru. Podsjećam, eBebači više nemaju po pet-šest dana igre u trening kompanijama, eda bi se naučili od starijih igrača (uključujući službene mentore) o mehanizmima igre.

Rezultat: kompanije q2 i q3 pune igrača s wellnessom ispod 40, jer par desetaka lipa više im ne omogućuje kvalitetnu hranu, a nekamoli giftove. A Crveni križ ne uzima radnike iz kompanija preko q1! Netko tko gazduje kompanijom q2 ili jačom, mogao bi urlati o diskriminaciji, ali pregledom Job Marketa ne bi se reklo da ih to jako brine. I tako se krug iscrpljivanja eBebača zatvara.

Jesam li time i sam pogođen kao poslodavac? Jesam. Zašto bi me bilo sram to reći?

Na posljetku, moram reći da sam se aktivno bavio idejom da radnicima koji dobro rade, a kubure s wellnessom, privremeno dadem kuću q1 na korištenje. Da se razumijemo, takve ideje se prakticiraju u RL Europi od početka 16. stoljeća. Na žalost, odluka admina da se ne ovršuju ugovori sklopljeni na službenom Forumu ubila je tu ideju, barem do novog modula, kad bi (navodno) "tvrdi" ugovori bili automatizirani.

Za radnike

Što reći? Ako su poslodavci odgovorni, ne bi smjelo biti problema... Ipak, ovdje je članak o održavanju wellnessa. A ovdje je izvrstan kalkulator wellnessa, koji se spominje u gornjem tekstu:
http://www.cccp-group.org/index.php?page=erep_wellnesscalc

Jedite kruh minimalno q2. Kupite si kuću. Javite poslodavcima da ne ćete raditi par dana, ako u RL-u imate obveza. Moj eOtac je tako žonglirao preskakanjem radnih dana, boljim kruhovima i pokojim giftom, i dobio - posve opravdano - otkaz. Morao sam obilno nagiftati staroga da se može vratiti raditi.

I ako ste niski sa skillom, dakle ispod 4, izbjegavajte kompanije preko q1! Ovo osobito vrijedi za Manufacturing skill.

Za urednike novina

Pišite o wellnessu, makar samo linkali na postojeće tekstove - svakako poštenije od kopi-pejstanja (o, pravopisa li!). Upozoravajte na kompanije koje iscrpljuju eBebače!

Za eSabornike

Predlažite visoke poreze na uvoz (tj. carine) gotovih proizvoda. Weapon sektor jest zaštićen, a i druge treba zaštititi. Snizite poreze na uvoz sirovina, osim žita. Je li to protekcionizam? Jest!

Za Predsjednika eHrvatske

Zucker kommt zu letzt. Predsjedniče, stisni embargo neprijateljskim zemljama! Time ćemo sirovine uvoziti samo od prijatelja!