《工黨》勞動小教室-試用期

Day 2,271, 03:26 • Published in Republic of China (Taiwan) Republic of China (Taiwan) • by Alicia Florenca


今天剛好有些時間，讓我們來談談試用期這個東西好了......

相信很多人去上班，都會聽到老闆們說試用期三個月這類的蠢話.....

當然就會由試用其衍生出許多不合理的規定，例如沒有資遣費、沒有薪水、薪水減半之類的奇怪規定~

那究竟試用期到底是什麼鬼?

其實依據現行的勞動基準法，根本沒有所謂的試用期，3個月的限制哪來的?其實來自第16條的規定。
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

這條規定是，妳在同一個雇主底下連續工作超過3個月以上的話，雇主若要資遣妳，則必須提前告知。
若在3個月以內，雇主則不必提前告知，但是其它的規定呢？

首先比較常聽到的，是薪資減半或者不發給薪資，所為工資係勞工因工作而獲得之報酬，且工資乃勞工生活之必須，如果雇主已經有受領勞務之事實，則不得以任何原因拒絕發給工資，否則將為反勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。」的規定(不管妳做了幾天都要給錢喔)，可以同法第79條第1項第1款處以新臺幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰喔！

再來，很多的雇主，會利用勞工離職的時候，刻意去東扣西扣的，當然這個部分勞工也是有權力要求返還的(如果妳絕的雇主扣的項目是有疑義的話)，這是勞動基準法第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所保障的權益，避免惡質的雇主惡意亂扣薪資。

再來，如果雇主是依據勞動基準法第11條資遣妳，那麼雇主就必須要給付資遣費，不論妳上1天班或者3個月個班，都需要給付資遣費用，若雇主無給予，勞工可以逕向各縣市勞工局提出申訴或勞資爭議。

勞動基準法第11條：(本條之精神在於憲法第15條所稱「保障人民有工作權」。)
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。


所以說，目前台灣的勞動條件中，沒有所謂試用期這種鬼東西，下次遇到惡質老闆想要凹妳的話，就大方的去縣市勞政主管機關申訴吧!!!

勞動小教室~我們下次見!