Töösuhetest

Day 1,422, 02:14 Published in Estonia Poland by toomas2005

Minu esimese artikli ajendiks on pidevad töölisklassiesindajate (kelle hulka ma ka ennast liigitan, kuna teen palgalist tööd nii erepis kui päriselus) kaebed ebaõiglasest kohtlemisest seoses igapäevaste vallandamistega. Kodanik Kerdni Kilegjan väljaandes The Undaily Moon avaldatud nupus (http://www.erepublik.com/en/article/poola-v-i-siis-mitte--1880353/1/20) seostati pudrumägesid ja piimajõgesid püsiva töökohaga?
Julgekisn siinkohal jääda eriarvamusele. Paindlik tööjõuturg ja töötaja enda valik on edu alus. Kui ei taha kõrgemat palka vali odavam variant. Ei mõista, millisele tööeetikale artikli autor viitab. Kas mingis firmas pikemat aega töötades produktiivsus (tööjõutootlikus) tõuseb? Kahjuks ei ole erepi majandusmoodulis sellist boonust. Seega dikteerib turg ja loogiline mõtlemine, et peale päevatöö tegemist tuleb koht vabastada uuele töölisele ja seda põhjusel, et tööliste arv on ühel ajahetkel on piirtud 5ga.
Igal päeval on võimalus tööturul kõige parema hinnaga oma teenust müüa. Ma ei näe põjust virisemiseks. Miks ma peaksin olema lojaalne tööandjale, kes ei paku minu teenuse eest tööturul parimat hinda. Olgu siis juba suhe selge, mina töötan tööturul hetkel kõrgeima palga eest ja saan siis kinga, vabastades solidaarsusest oma koha nendele, kes tahaksid sama võimalust kasutada. See on minu arvates eetiline käitumine.
Astudes töösuhtesse ei ole kirjas, et sind palgatakse püsivale ja tähtajatule töökohale. Oled nö käsundus- või töövõtulepingu põhine töövõtja teatud tööülesande täitmiseks. Teenuse eest makstav summa lepitakse kokku igal päeval eraldi.
Segadust tekitab erepi automaatne teavitustekst vallandamisest jättes mulje, et töövõtja oleks midagi valesti teinud. Pigem peaks seal seisma, et tööleping sai täidetud ja seega kaotas kehtivuse. Muidugi peaks tööluusi korral säilima ka võimalus vallandada. Püsivate töösuhete loomisi soodustaks vaid tööviljakusekasvu mooduli loomine, mis suhestuks pikaajalise töösuhtega. Seda praegune mäng ei toeta. Seega dikteerib mänguloogika, et sinuga lõpetatakse igapäevaselt eetiliselt töösuhe ja järgmisel päeval oodatakse sind tagasi tööle ja seda ka samasse fimasse, kust sind just eile vallandati. Valik on sinu, kelle juures ja millise raha eest töötad.
Loodan, et peale seda selgitavat artiklit kaalute töötamist minu ettevõttes. Püsitöökohta ei luba. Pakun päevast käsundus- või töövõtulepingut (vastavalt EV VÕS-le). Tänud lugemast.