"You should find a job!" (Nem állásajánlat, hanem elmélkedés^^)

Day 504, 00:53 • Published in Hungary Hungary • by Count Adyn

Köszöntött Plato még nem is olyan régen, és én így is tettem, hallgatva az ősz szakállú bölcs tanácsára. Azt se tudtam eszik vagy isszák a wellness-t az első pár napban, persze aztán fel lettem világosítva hogy miről is van szó. Eleinte lépkedtem ki ha láttam magasabb fizetést, és ki tudtam, aztán már rájöttem hogy kulturáltabb azért esetleg előbb beszélni a vezetőkkel emelnének e egy kicsit a fizetésemen. Ami nem volt egyértelmű, hogy miért éri meg nekem magas wellnessel dolgozni. Tényleg, miért is? Mert különben gyakorlatilag veszteséget termelek csak a munkaadómnak, aki a jó hozzáállást értékelve emelhet bért nekem. A fő probléma általában a kommunikáció teljes hiányában gyökerezik, a cégvezetőknek is venni kell a fáradtságot s minden egyes munkásukkal, akikkel probléma adódik, felvenni a kapcsolatot, elmagyarázni a helyzetet. A kezdőbb dolgozók meg elolvassák ezt, és megvilágosodnak, vagy észre se veszik hogy valaki írt nekik, sajnos ez is előfordul. A rossz egészségi állapot másik oka a tudatlanságon túl nálam leginkább az „ütök még egy párat és meglesz a következő szint”-ben jelentkezett, ez sajnos rossz beidegződés, a lehető leggyorsabb fejlődés lebeg a szemem előtt mindig, minden játékban.

Nemrégiben belekóstoltam az érem másik oldalába, ha élhetek ezzel a képzavarral. Vezetőként idegbajt kaptam a 27 es wellnessű zombiktól, a kórháznélküli régiókból érkező sorvadozóktól, és így tovább. Na ekkor jött át igazán, hogy mennyire fontos az értelmes, megbízható, legalább 80, de általában 90 felett dolgozó munkaerő. Cégünk az első nap nehézségeit követően már profitot termel, még ha nem is tetemes mértékben, mert igen jól megvannak fizetve az emberek, de hosszú távon kifizetődő lehet ha tiszteljük azokat, akik megtisztelnek minket azzal, hogy figyelnek a termelékenységre. Nemrégiben felmerült másik probléma a land skilles állások béreinek mélyrepülése, a szerb menekültek olcsó munkaerejének is köszönhetően talán. A gond az volt hogy egyszerűen pofátlanság lett volna az eddig jól dolgozó játékosok fizetésének csökkentése, vagy kirugdosása és éhbérért mások felvétele, nem is léptük meg, nem a profit a mi istenünk, inkább legyek közepesen tehetős és kedvelt, mint kő gazdag és közutálatnak örvendő.

Amit hiányosnak érzek a cégirányítás lehetőségei közt az nem más mint, hogy bár meg tudom megnézni a dolgozók aktuális wellnessét, azt nem tudom hogy mennyi volt, amikor letudta a műszakját, hacsak nem figyelem egyfolytában árgus szemmel a stacket. Ez kissé megbonyolítja a kontrollt, hiszen lehet hogy egy kórházlátogatás után dolgozott, aztán „leütötte magát”, arra számítva hogy a csata holnap is tartani fog, és majd akkor üt egyet és kórház. Én legalábbis sokat csináltam ezt 14-es szint alatt.

Végszóként panaszkodnék egy kicsit egy kedves kórház bug miatt, ma sikerült pont a sorozatos site összeomlás közepette ütögetnem és kórházba mennem, és bár a kórház használatát tudomásul vette, az 50 pont plusz az eltűnt valahol az éterben, talán majd a game support gyorsreagálású egysége kárpótol ezért pár héten belül. Így jár aki túl korán kel.

Count Adyn