Strategija vođenja kompanija – 5a deo ili Preduzetnička biblija

Day 862, 15:31 • Published in Serbia Serbia • by Em The Great


Još par reči o wellness-u

Iz svega navedenog u predhonom članku videli smo da wellness radnika zaslužuje posebnu pažnju vas kao poslodavca. U tom smislu treba razmotriti i par konkretnih stvari u relaciji produktivnost-wellness-visina plate ... (op. aut. - dobio sam jako puno IGM pitanja u vezi ovoga i tema je vrlo aktuelna pa bih želeo da stvari pojasnim)

Da bi smo objektivno procenili cenu koštanja održavanja wellness-a na određenom nivou potreban nam je neki od kalkulatora wellnesa. Za ovaj primer koristićemo Erepublik wellness calculator

Uzmimo npr. da ste vlasnik neke Q3 kompanije i da u vašim kalkulacijama produktivnosti računate na dobre radnike koji rade sa 90 i više wellness-a.

U kalkulatoru u polju Current Wellness unesimo vrednot 90 (želeli bi da radnik stalno radi sa takvim ili boljim wellness-om). U polje Employer Quality unesimo vrednost 3 (razmatramo rad radnika unašoj firmi koja ima lv. 3 kvalitet). U polje Train unesite vrednost – Yes (jer je normalno da radnik i trenira svaki dan). Polje Companies you manage ostavite sa vrednošću – None (pretpostavljamo da radnik nema kompaniju na svom imenu tj. profilu tako da ne troši dodatni wellness) a polje Day ostavite sa vrednošću – 1. (računamo koštanje wellness-a na nivou jednog dana). Pretpostavimo da radnik ima kuću kvaliteta 2, polje House Quallity i predpostavimo da radnik koristi hranu kvaliteta 3, polje Food Quallity. Sad možete pritisnuti dugme Calculate i dobićete sledeće vrednosti:




Vidimo da posao troši 3 wellness poena i trening 1 poen a da ova kombinacija kuće i hrane nadoknađuje dnevno 3 wellness poena. Da bi radnik održavao isti nivo wellness-a potrebno je da dnevno uzme dodatno i 1 poklon kvaliteta Q1. Ako radimo na tržištu npr. Rusije pogledajmo kako tamo stoje cene hleba i giftova. Q3 hleb košta 2,15 RUB a Q1 gift košta 1.03 RUB. Ovo znači da radnik mora od plate odvojiti 3,18 RUB da bi zadržao isti wellness. Uzmimo npr. da se on sad zaposli u Q5 kompaniji – gubiće više 2 wellness poena dnevno i trebaće mu dodatna dva poklona koja koštaju 2,06 RUB. Sa aspekta poslodavca (ali i radnika) ovo znači da možete staviti za toliko nižu ponudu za platu na job marketu i da i dalje budete konkuretni da se radnik kod vas zaposli.

Primer: Ako firma (Q5) na job marketu za manu skill nivoa 5 nudi platu od 7.65 RUB, vi kao poslodavac (Q3) ponudite slobodno platu od 5.59 RUB i bićete jednako konkurentni na marketu!

Pravilo kada je bolnica nadokađivala wellness do nivoa svog kvaliteta x 10 je PROŠLOST. Radnik će kad tad morati da ULOŽI u podizanje svog wellness-a (bolji hleb, bolja kuća, gift-ovanje ili preskakanje treninga – a to KOŠTA )

S druge strane ovo znači da je i nerealno očekivati da u kompaniji Q5 kvaliteta zaposlite radnika sa skill-om od lv. 3 ili nižim jer je najbolja ponuda u manu sektoru trenutno za taj skill 4.38 RUB a njegovi „troškovi održavanja wellness-a“ iznose 3,18 + 3 x 1.03 = 6,27 RUB sve pod uslovom i da ima kuću kvaliteta 2! Treća, takođe bitna implikacija iznetog jeste - da se vi kao poslodavci morate sada brže oslobađati (otpuštati) radnike sa lošim wellnesom - jer se on sada ne može besplatno i brzo vratiti na potreban (poželjan) nivo.

Pogledajmo dalje kako stoje stvari u Srbiji u ovom momentu. Podsećam da država garantuje minimalnu platu od 1 RSD. Uzmimo da ste mlad igrač i da ste došli do land skill-a lv. 1 ( ipak smo mi zemlja sa high grain i iron regijama 😉 ). Najbolja plata se kreće od 3.0 do 3.3 RDS u Q1 kompanijama. Troškovi održavanja wellness-a ako igrač nema kuću (a nema je sigurno na ovom levelu) su:

- mora kupiti bar Q1 hleb (ne mora nikog da moli na chatu da mu donira ili da se obraća nadležnom ministarstvu) i mora kupiti i Q1 gift dnevno odnosno dodatni Q1 gift svakog drugog dana. 0.78 + 2.04 + (1/2 * 2.04) = 3.84 RSD.

- Nešto skuplja kombinacija bi bila svakodnevna kupovina Q3 hleba i jednog Q1 poklona svakog 7 dana -> 3.78 + (1/7 * 2.04) = 4.07 RSD. Ipak kako mi kao država imamo high grain a nemamo high diamond regiju možda je bolje forsirati ovu drugu kombinaciju.

Dakle i jedna i druga kalkulacije pokazuju da se od ovakve plate ne može započeti normalan „eŽivot“ naročito što se prvih dobijenih 5 golda često potroši uludo i bez potrebe.

Napraviću malu digresiju na ovom mestu. Ukoliko ovaj tekst čita neko iz vlade ili kongresa ko može da utiče na stvari neka pažljivo razmotri ove kalkulacije. Minimalno garantovana plata od strane države u iznosu od 1 RSD je čista formalnost u u ovom momentu nema nikakvu funkciju. Za rad u bilo kojoj Q1 kompaniji svaka plata ispod 3.84 RSD je besmislena i pravi od igrača – početnika socijalne slučajeve naročito ako izgube početnih 5 golda. Posle o njima neko mora da brine - Ministarstvo zdravlja, stariji igrači i/ili naročito političke stranke koje na ovaj način „pomažući“ istovremeno i regrutuju buduće članove jer eBebe pamte ko im je pomagao kad im je bilo najteže a to je u početku). Pravila igre su promenjena kao što sam već napisao – nadoknađuje se samo wellness izgubljen u borbi. Mladi igračima ne možemo više govoriti - kad dođeš do toga da se možeš boriti onda će biti „lakše“. Trening ratovi i dalje će imati značaj ali ne više onoliki koliki su imali po starim pravilima u smislu uticaja na podizanje wellness-a populacije a time i produktivnosti ekonomije i većeg profita poslodavaca i boljih plata radnika koji zahvaljujući većoj kupovnoj moći kupuju više proizvoda na marketu (prevashodno oružje i kuće) i tako zatvaraju Ciklus u ekonomiji

Sa druge strane odlično je što je država otvorila firme za skill 0-2 svih vrsta - land,,manu, i construction – vidi lik ka MUP Srbije i MUP firme Međutim loše je to što u navedenim firmama radi ili „radi“ samo 57 radnika ako izuzmemo „Drzavne Kuce Q2“ ali pogledajmo i ponude plata za skillove ?!

Mi nismo više Srbija od pre 10 meseci – jadna, porobljena, ekonomski slaba i bez posla. Omogućimo zato da novi igrači ne počinju kao što smo mi počinjali u to vreme!
Pitanje wellness-a nacije je i bitno državno pitanje, jer dobar prosečan wellness znači i veću produktivnost, veći profit i konkurentnost za poslodavce, bolje plate za zaposlene (a time i veću domaću tražnju na marketu) ili da budemo kratki – jaču ekonomiju zemlje.

...............

Em


PS. malo sam možda odlutao ovim člankom od onoga što zapravo hoću da postignem ovim tutorijalom, ali mislim da je i ovo danas napisano bitna stvar o kojoj treba da svi razmislimo naročito vlada i kongresmeni jer su nam džaba budući bebi bumovi ako više od 50% njih odustane u početku ....

U sledećem broju obradiću dva pitanja – Likvidnost firme i potrebe praćenja trenda