Join the new world

Dobar Vam dan, čitatelji.

Nakon oživljavanja mojih novina člankom prilično neugodne tematike, uključit
ću se u naš medijski prostor sa korisnijim člankom, pogotovo našim eBebama i
novim igračima.

Kada netko pogleda na Job Market za ponude za posao, može vidjeti razne ponude,
sa raznim novčanim iznosima. Ali, najviša ponuda nije uvijek i najbolja. U računanju
svoje zarade, potencijalni radnik mora paziti na više od jednog detalja.
Navest ću ih nekim redom, a onda istim redoslijedom i obraditi, tojest pojasniti onima
koji (još) ne znaju što oni znače ili kako funkcioniraju.
1. Rad u firmi
2. Quality
3. Income Tax

1. Rad u firmi
Počet ću sa samom glavnom temom. Što treba da bi se radilo u firmi? Kako ta osnovna funkcija
izgleda iz perspektive samog radnika?
Rad je jedna od dvije najosnovnije funkcije u samoj igri (3 ako se uključi hrana), može se vršiti
jednom dnevno, te daje radniku 1xp i plaću kojom isti kupuje osnovne potrepštine za život, kao i
one malo luksuznije stvari.

Firme postoje u 3 sektora, i svaki ima svoje podsektore:
Land – Wood, Grain, Iron, Diamond, Oil – Proizvode osnovne materijale za druge industrije.

Manufacture – Weapon, Gift, Food, Moving Ticket – Iz materijala koje daje Land (Raw materijala) proizvode neke potreštine za život i druge predmete.

Construction – House, Defense System, Hospital – Najzakučastije iz perspektive radnika. Najbolje je da čitate tutoriale na tu temu, ili pitate na chatu za pojedinosti.

Posao se nalazi preko Job Marketa, gdje vi morate imate dovoljan skill
u nekom polju, a kad uzmete ponudu za posao, odmah se zaposlite. Već u ovom koraku prevelike
ponude mogu biti sumnjive – da bi Vi mogli raditi, u tvrtci mora biti dovoljno valute da Vam se
isplati plaća, te u slučaju Construction i Manufacturing firme, dovoljno materijala da bi mogli
raditi. (Na primjer, Iron-a za Weapon, dijamanata za Gift-ove, drva za kuće...)

U slučaju da istoga nema, spriječeni ste u svojim pokušajima da radite. Ponekad se dogodi da vlasnik jednostavno zaboravi napuniti firmu istima, ali često se rade takve firme samo da se, iz nekog razloga, namame ljudi i potroše vrijeme i trud na ništa. Ipak, dok se inače otkaz može dati samo nakon minimalno 3 dana rada, u slučaju nedostatka materijala ili novca, otkaz možete dati odmah i naći bolje zaposlenje.

2. Quality
Svaka firma ima Quality. To je iskazano brojem zelenih zvijezdica u Company i Job Market prozorima. Dok za kupca ili vlasnika Quality ima mnogo više značenja, radniku je najvažnija jedna stvar – koliko wellnessa troši radom. Da pojasnim – Wellness i skill su iz perspektive radnika dva glavna faktora u tome koliko proizvode i time koliko mogu zaraditi. Što imate veći wellness, više proizvodite. Wellness se dobiva hranom, giftovima, te liječenjem nakon sudjelovanja u bitci, ako ste u regiji sa bolnicom (NW Croatia, Slavonia, South Dalmatia i Central Croatia u Hrvatskoj), a više možete pročitati u raznim tutorialima. Ukratko, svaka firma Vam kad radite uzima toliko wellnessa koliki joj je Quality (Q). Dakle, radom u Q5 firmi trošite čak 5 wellnessa, što je teško priuštivo novom radniku – Q5 hrana koja bi ponešto izjednačila taj gubitak košta čak 18 kuna, a treba
vam svaki dan. Zato Vam predlažem da radite samo u Q1 firmama, osim ako dobijete dobar argument da napravite drukčije.

3. Income Tax
Pod Info>Economic Stats možete vidjeti podatke o hrvatskoj ekonomiji, a među njima i poreze. Income Tax bio bi, dakle, porez na dobit. U RH on se kreće od 1-15%. To znači da ako piše da vi primate plaću od 8 HRK, to zapravo nije tako. Vi primate 100%-Income Tax te plaće, što znaći od 85% do 99% navedenog iznosa. To je detalj koji neki možda i ne znaju, ali može biti vrijedan, ili barem zanimljiv u računanju zarade na vlastitu ruku, ili kontroli profita. Postotak u većini slučaja i nije velik, ali država ipak uzima komad Vašeg novca (i ulaže ga u vrijedne projekte, ne brinite).

Hvala na čitanju.
Klynn,
Shark Paper

P.S. - Ako smatrate da što fali, imate primjedaba, ikakvih kometara ili što takvoga, i više su nego dobrodošli.