Nije teško biti... eNovajlija(2.deo)

Day 563, 07:00 • Published in Serbia Serbia • by heroina

Pozdrav, dragi čitaoci!

Kako je prvi broj mojih novina dobio mnoštvo pozitivnih kritika, želim svima prvo da zahvalim na toj toploj dobrodošlici u medijske vode i na ukazanom poverenju koje je dokazano brojem glasova i pretplata koje je „osvojio“ moj prvi članak. Nadam se da će vam ovaj broj biti podjednako interesantan i da ću uspeti da zadržim vašu pažnju i poverenje.

Ovaj broj posvetiću priči o tzv.skill poenima i o pronalaženju što boljeg posla.

SKILL(VEŠTINA)

Skill poeni su poeni koje stičete radom u određenoj firmi i koji se uzimaju kao nabitniji činioc za određivanje vaše plate. Celokupna industrija se može podeliti u 3 sektora:
-Land:

-Manufacturing:

-Construction:

Vaš trenutni skill u određenom sektoru možete videti u svom profilu pod Bio sekcijom:

Ovde ćemo na trenutak zastati da bismo razgraničili dva pojma koja neke od vas dovode u zabunu. Skill nije isto što i nivo(level). 🙂 Pojam nivo(level) odnosi se na vaše celokupno iskustvo u igri, stečeno kombinacijom više „radnji“(možete videti nešto više o tome u mom predhodnom članku), dok su skill poeni, poeni koji su stečeni isključivo radom i ne utiču na ostale mogućnosti u igri osim na odabir posla i platu.

-Kako se povećavaju skill poeni?
Skill poeni se povećavaju svaki put kada radite, tj.svaki put kada kliknete na Work. U zavisnosti od tipa firme u kojoj ste zaposleni, povećaće se jedan od skill-ova iz određenog sektora. Vrednost povećanja skill poena zavisi isključivo od trenutne vrednosti vaših skill poena. Wellness, iskustveni nivo i tip firme nemaju nikakvog uticaja na sticanje skill poena. 🙂
Povećanje skill poena u zavisnosti od njegove trenutne vrednosti izgledalo bi ovako:


KAKO PRONAĆI DOBRO RADNO MESTO?

Pre svega, morate biti svesni toga da pronalaženje najboljeg radnog mesta ne znači prihvatanje ponude sa najvećom platom na Job Market-u. Postoji više faktora koji određuju kvalitetno radno mesto.
Da bismo mogli da nastavimo sa ovom pričom, moramo se prvo upoznati sa Job Market-om.
Na Job Market stižete jednim klikom na Market/Job Market:

Da biste suzili rezultat pretrage samo na poslove koji su vam trenutno dostupni, kliknite prvo na ovu sličicu:

i odaberite odgovarajući sektor u kojem želite da se zaposlite:

Zatim, klik na ovu sličicu:

i odaberite trenutnu vrednost vaših skill poena za predhodno odabrani sektor:

Sada smo došli do poslova koji su vam dostupni i ovde bi trebalo da se upoznamo sa pod-tipovima industrije za svaki gore pomenuti sektor(land, manufacturing, construction).
U land sektor spadaju fabrike koje se bave prikupljanjem sirovina i to: drveta, pšenice, gvožđa, nafte i dijamanata. Svaka sirovina ima svoju oznaku u slici:

U manufacturing sektor spadaju firme koje se bave proizvodnjom gotovih proizvoda i to: oružja, poklona, hrane i karata. Njihove sličice:

U construction sektor spadaju firme koje se bave izgradnjom: odbrambenih sistema, bolnica i kuća. Slika:

Kada ste na Job Market-u, videćete kolonu Industry u kojoj će se nalaziti jedna od gore navedenih sličica, što određuje u fabrici kog tipa ćete se zaposliti.

Sada bi trebalo da napravimo mali uvod u ekonomiju. S obzirom na opšte stanje u eSrbiji, biće bolje da uzmemo neku drugu državu za ovaj primer. Moja odluka je pala na eMađarsku iz tog razloga što dosta naših ljudi sada odlazi tamo i što tamo trenutno postoji jedna interesantna pojava koja nam može dati dobar uvid u celu ovu priču.
Upoznajmo se sada sa jednom od tri vrste poreza sa kojima se susrećemo u igri. U pitanju jeIncome Tax, odnosno porez na prihod. To je jedini tip poreza sa kojim bi trebalo da budete upoznati dok ste još uvek samo radnici, ostali porezi se tiču samo države i poslodavaca.
Dakle, pre nego što donesete odluku gde ćete se zaposliti, idite na Info/Economic stats:

U odeljku o taksama možete videti procentualnu vrednost Income Tax za svaki tip proizvoda.

Zašto je ovo bitno?
Vrednost ovog tipa poreza direktno utiče na vašu platu. To bi značilo da ako Income Tax za hranu iznosi 10%, vaša plata u fabrici za proizvodnju hrane će biti manja za 10% od vrednosti koja je ponuđena na Job Market-u.
Recimo sad da tražite posao u Land sektoru u eMađarskoj. Ako pogledate Job Market, videćete da su najviše plate u fabrikama za dobijanje gvožđa. Mnogi će se zaleteti na te ponude koje su u vrhu liste očekujući visoku platu, ali će razočarenje uslediti već nakon prvog klika na Work: čak četvrtina vaše plate otići će u državnu kasu umesto u vaš džep! Income Tax za gvožđe u eMađarskoj iznosi 25%, a interesantno je napomenuti da je do pre par dana porez bio čak 50%!(?)
Dakle, pre nego što odlučite u kom sektoru i u fabrici kojeg tipa ćete raditi, odvojite par minuta da se upoznate sa ekonomijom države u kojoj tražite posao.

-Kvalitet fabrike i visina plate
Da li je bolje raditi u Q1 fabrici za manju platu ili u fabrikama većeg kvaliteta za veću platu?
Ovo je pitanje na koje vam ne mogu dati direktan odgovor, ali ću vam dati vrlo jednostavan savet kako da sami dođete do tog odgovora.
Otvorite Job Market, odaberite skill i sektor u kojem želite da radite, a zatim pogledajte kolika je najveća plata za rad u Q1 fabrici(jedna zelena zvezdica) i kolika je najveća plata za rad u Q2 fabrici(dve zelene zvezdice). Kao što već sigurno znate, rad u Q1 fabrici vam oduzima 1 wellness poen, a rad u Q2 fabrici oduzima 2 wellness poena. Svima nam je u cilju da ako wellness već ne možemo(iz bilo kojih razloga) da podižemo na dnevnom nivou, onda bar da ga održimo na istom nivou na kojem je bio predhodnog dana, uz što manji finansijski trošak.
Oduzmite vrednost manje plate(Q1 fabrika) od vrednosti veće plate(Q2 fabrika).
Ukoliko za dobijenu razliku možete da kupite jedan Q1 poklon i da vam preostane nešto para, znači da se rad u Q2 fabrici isplati više nego rad u Q1 fabrici. Predpostavimo da je trenutna vrednost vašeg wellness-a 95, plata u Q1 fabrici 10HUF, plata u Q2 fabrici 13HUF, a cena poklona 2HUF. Nakon rada u Q1 fabrici vrednost wellness-a će pasti na 94, a zarada će iznositi 10HUF. Nakon rada u Q2 fabrici vrednost wellness-a će pasti na 93, nakon rada kupićete jedan Q1 poklon po ceni od 2HUF i podići wellness na 94, tj.na identičnu vrednost koja bi bila nakon rada u Q1 fabrici, a zarada(nakon troška za kupovinu poklona) iznosiće 11HUF.
Na osnovu ovih proračuna može se zaključiti i sledeće:
Ukoliko za dobijenu razliku možete da kupite jedan Q1 poklon, a da vam ne preostane para, znači da je sasvim svejedno u kojoj ćete fabrici raditi, a ako za dobijenu razliku ne možete da kupite ni jedan poklon, znači da vam je ipak bolje da radite u Q1 fabrici.

Takođe, na osnovu ovih proračuna možete upoređivati plate u Q1 i Q3 ili u Q2 i Q3 fabrikama itd. Naravno, umesto troškova za kupovinu poklona možete prilikom izračunavanja uzeti i troškove za kupovinu hrane većeg kvaliteta i na osnovu toga računati da li se više isplati raditi u fabrici većeg kvaliteta. Za one koji nisu do sada naučili kako kvalitet hrane utiče na wellness, neka to pogledaju u mom predhodnom članku:
Nije teško biti eNovajlija(1.deo)
Ako nekome nije baš najjasnije sve ovo gore napisano, neka mi slobodno pošalje privatnu poruku ili ostavi pitanje dole u komentaru, a ja ću se potruditi da što pre odgovorim i objasnim.

Na kraju, ne zaboravimo još jednu bitnu stvar kada je posao u pitanju, a to je odnos sa poslodavcem.
Ako vam nakon prihvaćenog posla u nekoj firmi stigne poruka dobrodošlice od vlasnika firme, gledajte da odgovorite na nju. Ako ste u eInostranstvu i poruka bude na engleskom ili nekom drugom jeziku, nemojte poslodavca ostavljati bez odgovora ako ne razumete poruku, već zamolite nekoga da vam pomogne oko prevoda.
Ako vremenom postanete nezadovoljni svojom platom, nemojte odmah davati otkaz i trčati u prvu najbolju ili prividno najbolju ponudu na Job Market-u, već pokušajte da se dogovorite sa trenutnim poslodavcem oko povećanja plate.
Održavajte wellness na 90+! Najčešći razlog zbog kojeg će vam poslodavac dati otkaz je upravo to što radite sa niskim wellness-om. Biće vam jasno zašto je to tako jednog dana kada budete imali svoju firmu. 🙂
Ukoliko uvek budete fer prema poslodavcu, velika je verovatnoća da ćete za to biti nagrađeni većom platom ili nekim drugim poklončićem. 🙂

A sada... došlo je vreme da malo odmorimo. 🙂

Iskreno, nisam očekivala da ću ovoliko razvući ovu priču, ali ipak se nadam da vam nije bilo previše naporno da pročitate i „svarite“ sve ovo. Izvinjavam se onima koji su očekivali i nešto o ratovanju i vojnoj karijeri u ovom broju(kao što je bilo najavljeno), ali mislim da bi to zaista bilo previše za jedan članak. 🙂
Sledeći broj biće posvećen tome, a nakon toga će verovatno uslediti priča o započinjanju privatnog biznisa. 🙂
Ako smatrate da je ovaj članak koristan, kliknite na Vote kako bi ga što više ljudi videlo i pošaljite link svima onima za koje mislite da bi želeli da ovo pročitaju. Ako želite da budete obavešteni o izlasku novog broja, klik na subscribe. 😉

Vidimo se u sledećem broju. 🙂

heroina