la vitalidad ¿una prioridad? / algunas aclaraciones y tips de supervivencia.
Day 741, 14:33
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Published in Chile 
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by Faunoskov
Hoy vemos a los trabajadores cada vez más agobiados al salir del trabajo,
¿se compensa su esfuerzo con su sueldo? ¿cuánto de su sueldo destinan a su vitalidad?
¿qué pasará mañana cuando su vitalidad sea demasiado baja? ¿simplemente despedidos?
La pregunta en el título es concreta. Hago esta pregunta en base a algunas conversaciones que he tenido con algunos trabajadores de las empresas que la CUT administra.
Puede que muchos malentiendan cómo funciona el sistema de la vitalidad, quizá tengan muy claro cómo la pierden... pero no muy bien como la ganan. Además de que entiendan simplemente que la vitalidad sólo beneficia al empresario, y no al usuario como tal.
La CUT sugiere que los trabajadores procuren mantener una vitalidad alta de manera apropiada y responsable, no haciendo de esta cuestión un gasto, sino que más bien una inversión, en vistas de obtener un mejor sueldo, o bien, en vistas de que sus sus sueldos no sean reducidos.
La vitalidad en el trabajo es fundamental, y forma parte de las variantes que hace la diferencia entre un trabajador y otro: y especialmente en chile: en un mercado en donde las ofertas son pocas, los empleadores buscarán a aquellos trabajadores con mejores condiciones, así como también los trabajadores buscarán los mejores sueldos. Un trabajador más productivo tendrá una situación laboral mucho mejor que uno que no sea tan productivo, y aquí, insistimos, la vitalidad forma parte importante del proceso de producción.
Ahora bien, vamos al tema de la vitalidad. Acá se resolverán algunas dudas que aún pueden tener algunos usuarios
Cada calidad en los alimentos y en las casas te dará 1 punto de vitalidad extra al comenzar el siguiente día si estás en 50 puntos de vitalida
Por ejemplo:
- Tengo 90 puntos y alimento q1: mañana tendré 90.6 puntos
- Tengo 50 puntos y alimento q1: mañana tendré 51 puntos
- Tengo 10 puntos y alimento q1: mañana tendré 11,4 puntos
Si no sabes cuánta vitalidad regenerarás mañana, ¡saca tus propios cálculos en el siguiente enlace!
Pones la calidad de tu alimento, pones la calidad de tu casa (si tienes una), tus puntos de vitalidad, y listo: verás cuánta vitalidad subirás
O revisar el wiki de erepublik, si quieres interiorizarte más
Observaciones:
- La relación entre puntos de vitalidad y regeneración de los puntos por alimentos/casa es inversamente proporcional: mientras más vitalidad, menos regeneración, y mientras menos vitalidad, más regeneración ¡Lógico!
Sugerencias:
1.- Si en el país en el que estás trabajando no tienen batallas, pues la mejor manera de aumentar tu vitalidad al máximo es:
a) trabajar en empresas con calidad más baja: gastas menos vitalidad, y por lo mismo, inviertes menos dinero en tu vitalidad. Puede que el sueldo sea menos, pero al gastar menos puede que te resulte más provechoso que en una empresa con más calidad.
b) Utilizar regalos: si trabajas en empresas de calidad alta utiliza los regalos: aumentan 1 punto fijo por calidad, cuestión bastante util si quieres mantenerte sobre los 90 puntos. Porque con alimentos y casa no es suficiente.
2.- Si en el país en el que estás trabajando tienen batallas, la mejor manera de aumentar tu vitalidad al máximo es:
(considerando que habitamos en una región que tiene un hospital calidad 5, por ejemplo)
a) En caso de que haya lucha los próximos días: Luchar hasta los 50-60 puntos de vitalidad, luego ir al hospital (trabajar, luego entrenar), nuevamente luchar hasta quedar lo más cerca de 50 puntos de vitalidad. Esto hará que alimentos y casa se aprovechen mucho más, además que puedes hacer el ejercicio nuevamente, siempre teniendo en cuenta que en el próximo día podrás batallar (y luego de luchar quedar cercano a los 50 para usar el hospital y llegar instantaneamente a los 100 puntos), de lo contrario:
b) En caso de que sepas que sólo podrás batallar en este día y mañana no: Luchar hasta los 40-50 puntos de vitalidad, luego ir al hospital (trabajar, luego entrenar) y tratar de quedar sobre los 90 puntos, ya que no es seguro que en lo posterior hayan batallas, lo cual es sugerente volver al punto 1.
La dignidad del trabajador depende tanto del trabajador como del empleador. Invierte en tu vitalidad y exige a tu empleador un salario justo! Además reactiva la economía e incentiva a crecer económicamente en el país!
¡Si los trabajadores ganan, todos ganan!
Usted lo leyó en: CUT Informa, El Periódico Oficial de La CUT
¿se compensa su esfuerzo con su sueldo? ¿cuánto de su sueldo destinan a su vitalidad?
¿qué pasará mañana cuando su vitalidad sea demasiado baja? ¿simplemente despedidos?
La pregunta en el título es concreta. Hago esta pregunta en base a algunas conversaciones que he tenido con algunos trabajadores de las empresas que la CUT administra.
Puede que muchos malentiendan cómo funciona el sistema de la vitalidad, quizá tengan muy claro cómo la pierden... pero no muy bien como la ganan. Además de que entiendan simplemente que la vitalidad sólo beneficia al empresario, y no al usuario como tal.
La CUT sugiere que los trabajadores procuren mantener una vitalidad alta de manera apropiada y responsable, no haciendo de esta cuestión un gasto, sino que más bien una inversión, en vistas de obtener un mejor sueldo, o bien, en vistas de que sus sus sueldos no sean reducidos.
La vitalidad en el trabajo es fundamental, y forma parte de las variantes que hace la diferencia entre un trabajador y otro: y especialmente en chile: en un mercado en donde las ofertas son pocas, los empleadores buscarán a aquellos trabajadores con mejores condiciones, así como también los trabajadores buscarán los mejores sueldos. Un trabajador más productivo tendrá una situación laboral mucho mejor que uno que no sea tan productivo, y aquí, insistimos, la vitalidad forma parte importante del proceso de producción.
Ahora bien, vamos al tema de la vitalidad. Acá se resolverán algunas dudas que aún pueden tener algunos usuarios
😛rocuraré ser lo más explicativo posible:
Cada calidad en los alimentos y en las casas te dará 1 punto de vitalidad extra al comenzar el siguiente día si estás en 50 puntos de vitalida
😛
Por ejemplo:
- Tengo 90 puntos y alimento q1: mañana tendré 90.6 puntos
- Tengo 50 puntos y alimento q1: mañana tendré 51 puntos
- Tengo 10 puntos y alimento q1: mañana tendré 11,4 puntos
Si no sabes cuánta vitalidad regenerarás mañana, ¡saca tus propios cálculos en el siguiente enlace!
Pones la calidad de tu alimento, pones la calidad de tu casa (si tienes una), tus puntos de vitalidad, y listo: verás cuánta vitalidad subirás
O revisar el wiki de erepublik, si quieres interiorizarte más
Observaciones:
- La relación entre puntos de vitalidad y regeneración de los puntos por alimentos/casa es inversamente proporcional: mientras más vitalidad, menos regeneración, y mientras menos vitalidad, más regeneración ¡Lógico!
Sugerencias:
1.- Si en el país en el que estás trabajando no tienen batallas, pues la mejor manera de aumentar tu vitalidad al máximo es:
a) trabajar en empresas con calidad más baja: gastas menos vitalidad, y por lo mismo, inviertes menos dinero en tu vitalidad. Puede que el sueldo sea menos, pero al gastar menos puede que te resulte más provechoso que en una empresa con más calidad.
b) Utilizar regalos: si trabajas en empresas de calidad alta utiliza los regalos: aumentan 1 punto fijo por calidad, cuestión bastante util si quieres mantenerte sobre los 90 puntos. Porque con alimentos y casa no es suficiente.
2.- Si en el país en el que estás trabajando tienen batallas, la mejor manera de aumentar tu vitalidad al máximo es:
(considerando que habitamos en una región que tiene un hospital calidad 5, por ejemplo)
a) En caso de que haya lucha los próximos días: Luchar hasta los 50-60 puntos de vitalidad, luego ir al hospital (trabajar, luego entrenar), nuevamente luchar hasta quedar lo más cerca de 50 puntos de vitalidad. Esto hará que alimentos y casa se aprovechen mucho más, además que puedes hacer el ejercicio nuevamente, siempre teniendo en cuenta que en el próximo día podrás batallar (y luego de luchar quedar cercano a los 50 para usar el hospital y llegar instantaneamente a los 100 puntos), de lo contrario:
b) En caso de que sepas que sólo podrás batallar en este día y mañana no: Luchar hasta los 40-50 puntos de vitalidad, luego ir al hospital (trabajar, luego entrenar) y tratar de quedar sobre los 90 puntos, ya que no es seguro que en lo posterior hayan batallas, lo cual es sugerente volver al punto 1.
La dignidad del trabajador depende tanto del trabajador como del empleador. Invierte en tu vitalidad y exige a tu empleador un salario justo! Además reactiva la economía e incentiva a crecer económicamente en el país!
¡Si los trabajadores ganan, todos ganan!
Usted lo leyó en: CUT Informa, El Periódico Oficial de La CUT
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Comments
votado!
wena guia explicativa
votado, muy cierto lo que dices
Muy buena intervención Purohueso
Lo importante de estar a la defensiva es que siempre debe haber un plan b cuando las cosas no funcionen. En el caso de las batallas podría ser viajar al extranjero procurando llegar sobre los 40 puntos de vitalidad para poder luchar
No olvidar que cada viaje con pasajes q1 quita 2 puntos de vitalidad.
Atte
lo mejor cuando exista batallas constantes quedar en 50 de vitalidad asi haces cundir mas tu comida y casa, pero si no existen batallas constantes como hoy ocurre ne chilito, lo mejor es tener la mayor vitalidad
y veo fauno que la publicación nace de la respuesta que se dio acá
http://www.erepublik.com/es/article/gran-liquidaci-n--1059819/1/20" target="_blank">http://www.erepublik.com/es/article/gran[..]1/20
No Nihilista, salió en base a unas conversaciones que tuve con varios trabajadores de la CUT, especialmente con Rorex.
Era un mensaje que estaba elaborando para los trabajadores de la CUT, pero y por qué no, para todos los trabajadores que deseen leerlo.
Atte
Muy buena guía, se agradece.
Ayuda a entender mejor la relación entre el gasto de vitalidad y como se recupera
Votado, es un ideal... pero a la vez hay una pequeña "mentira blanca", que no cuentan al trabajador.
Dicen que nos conviene trabajar con vitalidad alta, pues produciremos más, y que a la larga, nos subirán el sueldo... pero resulta que nos suben 0.2 clp una vez a las mil, mientras gastamos muuucho más comprando comida de mejor calidad o intercambiando regalos...
Por ejemplo, si compro una pan Q3 (precio actual más económico: 2.3😎 tardaré 12 días en juntar ese dinero con esos 0.2 de aumento!! (y comprando regalos es peor, pues cuestan 2 clp los Q1)
En definitiva (y lamento decirlo, pues insisto, estoy "aterrizando el ideal" que todos queremos) que nos sale más caro estar manteniendo nuestra vitalidad para mejorar la productividad de las empresas, que lo que realmente se nos devuelve con los aumentos...
Saludos
Exacto, y por lo mismo, cuando hablo de hacer inversiones, hablo no sólo de orientar esto en las compras básicas, sino también al momento de elegir la compañía y las pretensiones de sueldo: puede que retirarse de un puesto que ofrecía un buen sueldo, pero así también un alto costo energético termine siendo una inversión, considerando el presente artículo.
Y al respecto referiré algunos mensajes que me han llegado (sin nombres porque no he pedido autorización)
He recibido varias quejas de que reciben poco sueldo, y mucho de ello se debe a que son usuarios inactivos que reviven y vuelven al trabajo: yo les digo que hablen con su empleador para que pueda ser flexible y les de tiempo para subir la vitalidad.
A algunos les funciona, a otros no, los terminan echando de todas las compañías.
Mucho va de la mano con el trato que el trabajador tenga con el empleador y viceversa.
No es que sea una mentira blanca, sino que parte importante en el que está sustentada la economía de un país: en el trabajador y su producción. Es el llamado a que los trabajadores sean protagonistas en el escenario económico de echile.
Si sólo se dedican a dar dos clicks es claro que su rol será más bien secundario o incluso terciarios...
Es un ideal que debiera considerarse si lo que se tiene en mente es mejor situación laboral.
Atte
Que sea un estándar nacional trabajar sobre 80 de wellnes/salud, seria un pequeño gran paso! 😁
fallschirm +1
Lo importante es que si los trabajadores se ponen las pilas, los empleadores se tienen que poner con el billete.
Atte
😃 pues sí, creo que ese es el concepto 🙂
Bueno en periodos de War Games, creo que la exigencia en wellness debiese tener un estándar alto siempre. En realidad en parte la razón de tener juegos de guerra es justamente ser más productivos. Sin WG creo que entregar este tipo de ayudas en info es genial, ya que es indispensable automantenerse (gifts, comidas, casas...)
Ojalá estos artículos se publicaran periodicamente, aunque sean repetitivos, son esenciales para los trabajadores, en verdad, muy bueno.
Me alegro mucho de ver que la CUT se preocupa y sigue trabajando.
Hartos Saludos.-
Gracias Aurora.
Gracias a tí también por tus análisis económico de e-Chile.
Creo que son muchos los que están pensando en mejorar esta faja de e-tierra.
Espero que para el próximo periodo las cosas sean mucho mejor.
Atte
Buenisimo, muy simple y no lo sabía...
exelente guia le pongo un 10
Saludos!!
Si quedas con vitalidad 60 y te curas, recuperas sólo 40 así que perdiste 10 puntos de vitalidad que te regala el hospital... el hospital te cura 50, así que deberías quedar cercano a 50 para no desperdiciarlo.