Hintergrund an/aus

Лига на шампиони 2016/2017

1 Tag 3,459, 05:06 Veröffentlicht in North Macedonia North Macedonia Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung

Како што стојат работите Реал Мадрид би требало да им се придружи на Јувентус во финалето на лигата на шампиони. Ако Реал помине (а веројатно ќе помине со оглед на резултатот на првиот дуел) ќе биде интересно да се прати финале помеѓу двата гиганти о

mehr »

Среќни празници

4 Tag 3,338, 11:31 Veröffentlicht in North Macedonia North Macedonia Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung

На сите ви посакувам Среќна Нова година и Среќни Божиќни празници !!!

mehr »

ЕП во фудбал Франција 2016

4 Tag 3,129, 01:28 Veröffentlicht in North Macedonia North Macedonia Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung

Дали сметате дека некоја репрезентација има сила за изненадување на ова ЕП?Јас би сакал да се случи некоја репрезентација која не е во кругот на фаворите да направи добар резултат на ова ЕП.

mehr »

Квалификации за Рио 2016

10 Tag 3,059, 03:12 Veröffentlicht in North Macedonia North Macedonia Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung

По добриот викенд кој го имаа македонските ракометни екипи (финале на Рк Вардар во СЕХА Лига и победа на ЖРК Вардар во Лига на Шампиони) следува настапот на сениорската ракометна репрезентација која ке игра на квалификацискиот турнир за Опимписките и

mehr »

Лига на шампиони ракомет

7 Tag 3,016, 11:28 Veröffentlicht in North Macedonia North Macedonia Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung Gesellschaftliches Zusammenspiel und Unterhaltung

Овиој викеднд македонски екипи имаат одличен ефект. 3 од 3. Рк Вардар победи со Кристанштад со резултат 38:36, ЖРК Вардар вчера победи со Будуќност 26:24, додека денес одличниот викенд го надополни вториот тим на ЖРК Вардар со поведа во челинч купот

mehr »