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ANAUÊ!

Temos a honra e o orgulho de apresentar o jornal eINTEGRALISTA, demonstrando nossa opinião com o objetivo de fomentar a discussão civilizada sobre os pontos mais importantes de nosso eBrasil. Também buscamos alternadamente informar o que é notícia e entrevistar personalidades eBrasileiras.

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Miguel Reale, um dos principais líderes integralista.

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eEconomia.

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Deflação causa danos à economia.

Em tempos de crise, é ainda mais forte a rotatividade nas empresas do eBrasil, as extremas oscilações no salário são o principal motivo para tal fato. Mas como diminuir a fuga de trabalhadores e os danos que isto causa na empresa?

A resposta é voltada para o que move o eCidadão a trabalhar em uma determinada empresa? Tomamos como ponto de apoio principal a pirâmide ou a cadeia hierárquica de Maslow:

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A pirâmide de Maslow.

Da base ao topo temos as necessidades: Fisiologicas; Segurança; Participação e aceitação social; Prestígio e respeito; e auto-realização. A teoria diz que o ser humano busca satisfazer essas necessidades, partindo da base para o topo.

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Ninguém passa fome.

Necessidades fisiológicas: Dentro do eRepublik podemos citar apenas a “fome” e a moradia, logo essa necessidade é facilmente satisfeita, bastando fornecer salários compatíveis com os do mercado que a empresa atua, já que as casas são geralmente utilizadas por velhos jogadores, podendo ser considerada um item de luxo e não necessidade. Conquista novatos para as fileiras de trabalho rapidamente.

Necessidades de segurança: A única aplicável dentro do eRepublik seria a segurança do emprego, já que a propriedade não pode ser tomada, família não existe e a saúde é atendida de forma exemplar pelo eBrasil. Logo, o trabalhador não está realmente preocupado se vai perder ou não o emprego, sabendo que a oferta de postos de trabalho é muito maior do que a oferta de mão-de-obra. Item irrelevante na atual situação.

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Empresário e colaboradores.

Necessidade de participação e aceitação: São as necessidades sociais da pessoa, e isto dentro do eRepublik é algo realmente forte. As pessoas realmente interessadas, depois de satisfazerem os itens anteriores e que não participam do jogo para viverem recolhidas na insignificância dos 2 cliques, buscam ansiosamente suprir essa necessidade. Torne-se um amigo de seu empregado, este elo é mais forte do que altos salários nas empresas.

Necessidade de prestígio e respeito: Simplesmente é o feedback que o empresário passa para os empregados, ou seja, demonstrar a satisfação ou não com o desempenho dele. “Mlk, você produz pra kct, hein?” Até mesmo essa frase com palavras chulas tem seus efeitos para a satisfação do empregado, vai da criatividade de cada um demonstrar o reconhecimento pelos esforços do trabalhador.

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Todos buscam o sucesso.

Necessidade de auto-realização: Diz-se que o homem busca ser aquilo que ele pode ser. Este com certeza é o nível de necessidade mais difícil de satisfazer, geralmente os MELHORES trabalhadores buscam isso, não bastam mais salários altíssimos, a amizade e o reconhecimento pelo trabalho, eles buscam algo mais, novos desafios. Cabe ao empresário fornecer esses novos desafios, talvez com a abertura de uma sociedade na empresa, ou até mesmo a abertura de uma nova empresa, passando-lhe o poder de administração mas dividindo os lucros de capital. Mas se a solução fosse simples assim, qual o desafio?

Até a próxima, irmãos!