Jó munkás a katona!?

Day 864, 22:25 • Published in Hungary Hungary • by II.Taltosok

Jó munkás a katona?

Az idő alatt, mióta itt játszom és cégem volt, mindig találkoztam munkát kereső katonákkal. Jó pár más cégvezetővel erről beszélgetve, már akkor is találkoztam egy problémával, amit a katonákkal történt beszélgetés után még súlyosabbnak láttam akkor. Visszatérésem óta felvettem a kapcsolatot a régi ismerősökkel, és rákérdeztem él e még ez a probléma, és sajnos igen volt a válasz.

Először is nézzük meg, miért jó, ha egy katona dolgozik a cégben:

- A katonák a régebbi játékosok közül kerülnek ki, tehát magas skillel rendelkeznek, sokat termelnek.
- Mindig magas kell legyen a wellnessük, ezért azzal is dolgoznak, sokat termel.
- Mivel aktív játékos, rendszeresen dolgozik, ritkán hagy ki napot.
- Ha gondja van, vagy a cégben van baj, általában hamar levelet kapsz tőle a problémáról.

És akkor lássuk mik lehetnek a bajok a katonával a cégben:

- A magas skillel túltermelés hoz, ami a piacon sok nehezen eladható terméket jelent, lemennek az árak.
- Bármikor leléphet a cégből, ha utaznia kell valahova harcolni, optimális létszám nincs meg.
- Ritkán jön vissza, nem igazán céghűek, a jobb bért választják.
- Vannak cégtulajok, akiket zavar, ha folyamatosan levéllel zaklatnak a munkásaik, vagy bérköveteléseik vannak. A katona sokat levelezhet.(tapasztalat is)
- A katona nem ír levelet a terveiről, hogy meddig akar maradni, vagy hogy katona egyáltalán és esetleg a cégtulaj segítségét fogja kérni.

De biztos van még egyéb előny és hátrány, amiről nem írtam, de mások már találkoztak vele.

A baj akkor kezdődik, mikor a katona szeretne távozni a cégből, hogy végrehajtsa a kapott parancsot. Levelet ír, hogy rúgják ki, vagy szó nélkül lelép, ha ki tud lépni. Ha nem rúgják ki időben, néhányan elkezdik levelekkel ostromolni a cégtulajt, hogy mi van már, sőt káromkodásba is átcsap. Mivel sok cégtulaj nem ül egész nap a gép közelébe, nem tud rögtön reagálni. Meglátja a sok levelet, köztük az anyázósakat is, ebben a stílusban fog válaszolni is. Már kész is a feszültség.

Aztán mindkét oldal be szokta vetni a fegyvereit is. A cégtulaj már csak azért sem rúgja ki. Erre a katona alacsony wellnessel dolgozik. Esetleg valami befolyásosabb, ismertebb embert (parancsnokát) szabadítja a cégtulajra. Van olyan cégtulaj, aki rögtön kirúgja a visszatérő katonát, ha újra állást vállal nála. Sőt már az első belépésnél kirúgja a katonát a cégből, hogy a későbbi kellemetlenségeket elkerülje. Hisz ő csak a cégét és profitját védi.
A katonának viszont munka kell, fizetés kell, hogy harcolhasson.

Mi lehet a megoldás? Több türelem, több odafigyelés. A katona szóljon előre, mi a helyzet vele, erre jó példákat láttam már én is. A cégtulaj is lehet megértőbb, ennyit ő is áldozhat a sereg működéséért. De a legjobb megoldás az lenne, ha lennének direkt erre fent tartott cégek, állások a katonáknak. Vagy a századok rendelkezzenek saját céggel, ahova bevetés után visszatérhetnek. Fontos kell legyen a tolerancia! Ezzel is az országot és közösséget építhetjük.

Sajnos a néha nálunk állomásozó szövetséges katonasággal is hasonló problémák vannak, amit tetéz a nyelvi nehézség, Ezt is jobban le lehetne szervezni.